绩效面谈的准备工作 — 人力资源管理选择题
题目
某公司规定，绩效面谈准备阶段主管必须完成四项工作：①提前一周书面通知员工面谈时间、地点与所需材料；②收集员工自评表、关键事件记录与上一考核期改进计划的执行情况；③对照岗位KPI逐条核算本期绩效数据，确保面谈所用数据经得起质询；④依据数据预判面谈可能出现的分歧点并拟定沟通策略。主管李某因临近出差，将①改为面谈前两天在走廊口头告知；将③简化为直接沿用部门整体数据，未逐条核算员工个人KPI；②与④已按规定完成。据此判断：李某的准备工作中不符合规范的是哪一项？
A. 仅第②项
B. 仅第③项
C. 仅第①项
D. 第①项和第③项