绩效面谈的准备工作 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部要求主管小李为下属小王的年度绩效面谈做准备。小李已完成以下工作：①调阅小王本年度KPI完成数据及两次期中反馈记录；②梳理面谈提纲，确定以事实数据为依据的反馈要点；③预约了独立、安静的会议室并确认双方时间。此外，小李还打算：④在面谈开始前先替小王写好下年度绩效改进计划，面谈时让其签字即可；⑤提前向小王的同事打听小王的私人生活情况并纳入面谈内容。依据绩效面谈准备工作的规范要求，小李的做法中正确的是：A. ④⑤均正确 B. 仅⑤正确 C. ①②③正确，④⑤错误 D. 仅④正确