绩效指标的类型划分 — 人力资源管理计算题
题目
某公司在设计KPI指标体系时，将绩效指标按性质划分为定量指标与定性指标两类。判定规则为：凡可直接用数值或比率计量、有明确计算公式的指标为定量指标；凡依赖主观评价打分、无统一计算公式的指标为定性指标。现有该公司的4项备选指标：①设备完好率＝完好设备台数÷设备总台数×100%；②产品一次交验合格率＝一次交验合格批次÷交验总批次×100%；③员工创新能力（由评审小组按评分表打分）；④现场管理规范性（由检查人员按标准评分）。请分别判断这4项指标各属于哪一类，并统计其中定量指标的个数。