职业生涯开发的概念与意义 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司为应对核心人才流失，由人力资源部牵头推行一系列举措：①为新入职员工提供组织现状与个人特质双向评估，帮助其确定职业目标；②建立导师制，由资深工程师指导新人成长；③将员工个人发展计划与组织 succession（继任）规划对接，实现人岗动态匹配；④仅在高绩效年终奖发放时附带一张奖金支票，不做任何发展性沟通。若以职业生涯开发的内涵（组织与个人共同对职业历程进行规划、管理与开发，以实现个人与组织双赢）为判断标准，下列哪一项正确？A. ①②③④均属于职业生涯开发活动 B. 只有①属于职业生涯开发活动 C. ①②③属于，④不属于，因其只有货币激励而无规划、管理与开发内涵 D. ①②③④均不属于，职业生涯开发仅指员工个人的自发行为