职业生涯开发的概念与意义 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司为应对技术快速迭代，为员工小李制定了职业生涯开发方案：入职后先在研发岗轮岗三年明确职业锚，再根据其技术专长安排双通道晋升路径，并配套导师制与年度能力评估。小李三年后发现自己在技术攻关中收获最大成就感，遂选择技术专家通道而非管理通道。从职业生涯开发的概念看，该方案最突出体现了下列哪一核心要义？A. 职业生涯开发只是企业单方面为员工规划晋升路线的人事安排 B. 职业生涯开发是组织与个人双向互动、共同规划以实现人职匹配与持续发展的过程 C. 职业生涯开发的目标是让所有员工都走上管理岗位 D. 职业生涯开发仅指员工入职初期的岗位轮岗训练