职业生涯开发的概念与意义 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司为处于职业中期、晋升通道收窄的技术骨干设计了一项措施：一方面开设跨部门轮岗使其积累多元经验，另一方面由资深高管担任导师帮助其重新界定职业目标与发展路径。从职业生涯开发的内涵来看，该做法最突出的特征是：
A. 仅为一次性的岗位调动，属于普通人事异动
B. 将组织发展需求与员工个人职业目标相结合，是持续性的系统性过程
C. 只关注员工当前岗位胜任力，与员工个人职业目标无关
D. 以淘汰绩效不佳者为唯一目的，属于绩效考核范畴