职业生涯开发的概念与意义 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司为处于职业稳定期的中层管理者设计了一套发展方案，包含：①明确个人优势与组织岗位需求的匹配点；②由员工自主制定五年职业目标并定期复盘调整；③通过跨部门轮岗拓宽职业通道。从职业生涯开发的概念出发，下列关于该方案的理解正确的是：A. 该方案属于组织单方面安排的岗位调配，不属于职业生涯开发的范畴 B. 该方案体现了个人职业目标与组织发展需求相结合、动态持续的开发过程 C. 该方案只关注员工个人需求，忽视了组织的持续发展要求 D. 该方案属于一次性的入职导向活动，与员工长期职业发展无关