人力资源管理 填空题 较难 ★ 精品 成人学习理论 — 人力资源管理填空题 培训与开发 培训与发展理论 AI 三重审校通过 题目 某公司为提升中层管理者的领导力开展一项发展项目。项目负责人依据诺尔斯成人学习理论设计课程：学员均为有8年以上工作经验的成年人。按照该理论，成人学习者最突出的特征是其学习建立在自身丰富经验之上、以解决实际问题为导向，因此课程设计应将____（填“学习者的经验”或“教师的系统讲授”）作为最重要的学习资源，并采用以____（填“问题”或“学科知识体系”）为中心的课程组织方式。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 本单元全部练习题 更多人力资源管理填空题