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某企业人力资源部记录：A岗位本次招聘从发布职位到录用者实际到岗共历时 36 天，其中筛选简历用时 8 天、面试与测评用时 12 天、背景调查与录用审批用时 10 天、其余为入职等待期。按本课招聘周期与效率评估方法，该岗位本次招聘的招聘周期（time-to-fill）为多少天？ A. 12 天 B. 20 天 C. 30 天 D. 36 天
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某企业采取成本领先竞争战略，以严格的成本控制和标准化流程获取竞争优势。与该战略相匹配的人力资源策略应是（ ） A. 强调员工创新性与冒险精神，容忍失败 B. 注重效率导向，明确职务说明，以短期结果和成本指标考核员工 C. 鼓励员工广泛参与决策，实行宽松弹性的管理方式 D. 以独特技能和知识为招聘重点，强调长期雇佣与知识积累
下列各项中，属于我国劳动争议受案范围的是（ ）。A. 劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系 B. 劳动者与用人单位之间的纯民事借贷纠纷 C. 劳动者之间的个人债务纠纷 D. 用人单位与劳动者股东之间的股权确认纠纷
下列关于我国失业保险与生育保险待遇的说法，正确的是哪一项？A. 失业人员领取失业保险金期间，其职工基本医疗保险费由个人全额缴纳 B. 女职工生育享受产假，按企业自行规定的天数享受生育津贴，不受国家标准约束 C. 失业保险金领取期限与失业前用人单位和本人累计缴费时间挂钩，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可与前次尚未领取的期限合并计算 D. 职工未就业配偶不能按照国家规定享受生育医疗费用待遇
某市劳动保障监察机构接到劳动者举报后开展执法工作。下列其办案人员所述的操作环节中，符合劳动监察程序法定要求的是（ ） A. 监察员小刘单独一人前往该公司检查并当场制作笔录 B. 监察机构在立案之日起60个工作日内未完成调查即自动结案，不得延长 C. 监察员进入用人单位检查时主动出示监察证件并说明来意 D. 对违法行为作出处罚决定后，为体现效率，省略告知用人单位陈述申辩权利 A. B. C. D. 中只有一项正确
根据我国《社会保险法》的规定，下列关于失业保险与生育保险待遇的表述，正确的是（ ） A. 失业保险金的领取期限最长不超过12个月 B. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶也可按规定享受生育医疗费用待遇 C. 失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，仍可继续领取失业保险金 D. 生育保险费由职工个人和用人单位共同缴纳
根据我国工资支付规定，用人单位在法定节假日安排劳动者正常上班的，应当如何支付工资报酬？下列表述正确的是： A. 支付不低于本人工资100%的工资报酬 B. 支付不低于本人工资150%的工资报酬 C. 支付不低于本人工资200%的工资报酬 D. 支付不低于本人工资300%的工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为：A. 5天 B. 10天 C. 15天 D. 3天
某公司与新入职女职工签订“承诺书”，约定其三年内不得怀孕生育，否则公司有权解除劳动合同。有同学认为，既然该承诺经双方自愿签署、属意思自治范畴，故不违反劳动法基本原则。依据劳动法基本原理，该“承诺书”条款最主要违背的基本原则是： A. 劳动关系协调的合同化原则 B. 劳动权保障原则（含平等就业与解雇保护） C. 劳动条件基准化原则 D. 劳动力资源市场配置原则
某新建化工厂在竣工验收环节，其劳动安全卫生设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，劳动行政部门据此拒绝其投产。该厂负责人认为：只要在投产后补建安全卫生设施即可，'三同时'并非投产前提。下列关于劳动安全卫生制度内容的判断，正确的是哪一项？ A. '三同时'要求劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，是工程立项到投产全程的法定义务，不能以事后补建替代 B. '三同时'仅指安全卫生设施与主体工程同时施工，设计和验收环节可灵活处理 C. 劳动安全卫生制度只约束生产使用阶段，新建项目竣工验收不属于其调整范围 D. 用人单位可自行决定安全卫生设施的投入时间，只要最终建成即不违法
某公司实行标准工时制，员工小明日工资为200元（小时工资按日工资÷8折算）。某月公司安排小明在工作日延长工作2小时共3天，另安排其在休息日加班1天且事后未安排补休。依据《劳动法》加班费标准（工作日延长1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），公司本月应向小明支付的加班费总额是多少？ A. 425元 B. 550元 C. 625元 D. 725元
甲公司实行标准工时制度。下列关于其工时安排的说法中，符合我国现行劳动法律规定的是（ ） A. 员工每日正常工作时间可为9小时，只要每周不超过40小时 B. 员工每日工作8小时、每周工作40小时，属于法定上限内的合规安排 C. 每周工作44小时是现行标准工时制度下每周的法定上限 D. 标准工时制度下，每周工作天数由企业自行决定，法律不作限制
我国企业职工民主管理在实践中形成了多种基本形式。下列选项中，不属于职工民主管理基本形式的是（ ） A. 职工代表大会制度 B. 厂务公开制度 C. 职工董事、职工监事制度 D. 企业年金制度
某地出台新规：同一用人单位与相同岗位的劳动者签订劳动合同时，可依据劳动者的户籍、性别不同而约定显著不同的工资标准。从劳动法基本原则的角度看，该规定主要违背的是哪一项原则？A. 劳动关系协调的合同化原则 B. 劳动条件的基准化原则 C. 劳动者权益保障中的平等保护原则 D. 劳动争议处理的程序化原则
下列选项中，不属于我国劳动法正式渊源的是（ ） A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》 C. 某公司与员工签订的劳动合同 D. 人力资源社会保障部发布的部门规章
某公司现有职工250人，因生产经营发生严重困难拟裁减人员。人力资源部拟订了如下方案：①提前15日向全体职工说明情况并听取工会意见；②裁减方案确定后，仅向当地劳动行政部门口头备案，未提交书面裁员方案；③裁员名单中包含一名处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，下列对该方案的判断正确的是：A. 提前15日说明情况符合法定要求，仅备案环节有瑕疵 B. 提前说明情况的时间不足30日，书面报告环节缺失，且裁减孕产哺乳期女职工违法，三处均不符合法定程序或实体要求 C. 该公司裁减人数未达法定标准，不得启动经济性裁员 D. 只要向劳动行政部门报告，裁减孕产哺乳期女职工即属合法
某科技公司实行标准工时制度，其规章制度规定：员工每日工作7.5小时，每周工作6天。依据我国劳动法关于标准工时的规定，该安排的法律性质应认定为（ ） A. 合法，因每日工作时间未超过8小时上限 B. 合法，因每周工作天数未超过7天 C. 不合法，因每周累计工作时间达45小时，超过了每周40小时的上限 D. 不合法，因每日工作时间必须恰好为8小时
某公司为选拔客户经理开发了一份包含10道题的能力测验，已知各题之间的平均相关系数 r̄=0.3。若用克伦巴赫α系数估计该测验的内部一致性信度，则α系数为（计算公式：α = k·r̄ / [1+(k-1)·r̄]，k为题目数） A. 0.30 B. 0.75 C. 0.81 D. 0.90
某公司与职工一方签订集体合同后，职工李某与公司另行签订的劳动合同中约定的工资标准低于集体合同规定的标准。关于该劳动合同中这一条款的效力，下列说法正确的是哪一项？ A. 该条款无效，工资标准应按集体合同的规定执行 B. 该条款有效，因为劳动合同由双方自愿签订 C. 该条款效力待定，须经劳动行政部门批准 D. 该条款有效，但公司须向李某支付经济补偿
下列关于我国劳动法渊源体系的表述中，正确的是：A. 国务院各部委制定的劳动规章属于劳动法的正式渊源，其效力低于劳动行政法规 B. 用人单位依法制定的内部劳动规则属于国家层面的劳动法渊源 C. 地方性劳动法规的效力高于劳动行政法规 D. 全国人大常委会通过的法律解释不属于劳动法的正式渊源