裁员的法律程序与合规要求 — 人力资源管理选择题

某公司现有职工250人，因生产经营发生严重困难拟裁减人员。人力资源部拟订了如下方案：①提前15日向全体职工说明情况并听取工会意见；②裁减方案确定后，仅向当地劳动行政部门口头备案，未提交书面裁员方案；③裁员名单中包含一名处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，下列对该方案的判断正确的是：A. 提前15日说明情况符合法定要求，仅备案环节有瑕疵　B. 提前说明情况的时间不足30日，书面报告环节缺失，且裁减孕产哺乳期女职工违法，三处均不符合法定程序或实体要求　C. 该公司裁减人数未达法定标准，不得启动经济性裁员　D. 只要向劳动行政部门报告，裁减孕产哺乳期女职工即属合法