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工作评价是以工作岗位为对象，通过比较确定各岗位的相对价值，从而为确定薪酬等级提供依据。某小组整理了四条关于工作评价的表述：①评价的对象是岗位而非担任岗位的人；②工作评价衡量的是岗位之间的相对价值而非绝对价值；③工作评价的结果可直接作为确定岗位工资等级的依据；④工作评价应重点考察任职者个人的实际工作业绩高低。其中，正确体现了工作评价的含义与目的的表述共有____条。
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某企业开展工作分析，收集到如下8项信息：①装配线上操作工的作业动作顺序；②车间噪声分贝检测记录；③质检员每月填写的缺陷率统计报表；④岗位任职资格要求中的“本科及以上学历”；⑤设备维修工本人对自己日常任务的口述；⑥车间布局平面图纸；⑦人力资源部编制的职位说明书草案；⑧客户对服务岗位态度投诉的月度汇总。按“工作活动信息、工作条件（环境）信息、任职资格信息、工作绩效信息”四类划分（来源不影响归类，归入其内容所属类别），则属于工作绩效信息的有____项。
工作分析所收集的信息通常可划分为若干基本类型。其中，反映任职者为完成工作所使用的机器、设备、工具及辅助设施的信息，属于____信息。
某公司工作分析人员拟用访谈法收集物流主管岗位信息。前期采用非正式访谈灵活追问职责细节，后期为保证不同任职者回答可比，改用事先统一问题的结构化访谈。若将访谈类型按结构化程度分为'非结构化''结构化''半结构化'三类，则该工作分析人员先后采用的访谈类型依次为____访谈、____访谈。
工作分析中，访谈法按照被访谈者数量可分为个别访谈和____访谈两类，其中后者便于从多名任职者处收集信息并相互印证，但组织协调难度相对较大。
某企业开展岗位工作分析，收集到以下五类信息：①该岗位承担的主要职责与工作任务；②完成工作所使用的设备与工具；③任职者应具备的学历、经验与技能要求；④该岗位在组织中的汇报关系与协作关系；⑤任职者上月的绩效考核得分。根据工作分析信息的类型划分，其中属于工作描述信息的有____项。
某工作分析小组收集到以下信息：①打字员每分钟录入80个汉字；②文员认为考核周期偏长；③车床工操作前必须通过安全资格认证；④客服岗月均处理来电约1200通。其中属于描述性（客观事实类）信息的共有____项。
工作分析中，访谈法按访谈对象的结构化程度可分为结构化访谈与____访谈，其中事先拟定统一访谈提纲、按固定顺序提问的方式属于前者；该方法的主要优点是能深入获取信息、便于双向沟通，但主要缺点是费时费力且信息易受访谈者主观偏差影响。
某咨询公司为A企业开展工作分析项目。项目经理将项目成果分为两部分：一是形成岗位说明书，二是形成任职资格说明（即工作规范）。前者侧重回答"承担该岗位的员工应做什么、如何做、在什么条件下做"，后者侧重回答"胜任该岗位需要具备什么样的知识、技能、能力与其他特征"。按照工作分析的规范术语，前者称为____，后者称为____（请填写标准中文术语）。
工作分析流程按先后顺序通常划分为四个阶段：明确目标、制定计划、收集信息、整理分析。其中“确定本次工作分析所要解决的核心问题与成果用途”属于第____阶段。
某公司在梳理人力资源管理沿革时整理出四个事件：①人事评价表在企业中广泛使用；②泰勒开展“时间—动作研究”并出版《科学管理原理》；③以胜任特征模型为基础的工作分析兴起；④工商企业初步出现劳动分工与职务描述的实践记录。若按工作分析发展的历史脉络将上述事件排序为①→②→③→④，则该排序是错误的，正确的先后顺序应为（用序号与箭头表示）____。
工作分析人员收集到以下6条信息：①本岗位使用的办公设备与工具清单；②任职者所需的人际沟通能力；③作业场所的温湿度与照明条件；④某项任务的完整操作程序与步骤；⑤任职者的薪酬期望与职业规划；⑥岗位要求的劳动防护与安全设施情况。按工作分析信息的类型划分，其中属于“工作环境类信息”的有___条。
工作分析信息按其性质可划分为定性信息与____信息两大类，其中员工的操作速度、产量等可用数值直接衡量的信息属于后者。
某公司HR拟对新设的“数据分析专员”岗位开展工作分析。因该岗位尚无在职者，HR决定采用访谈法，分别访谈该岗位的直接上级和协作部门负责人各2人，共访谈4人。访谈前HR编制了统一的访谈提纲，按固定顺序提问并记录。请回答：（1）从结构化程度看，这种按统一提纲执行的访谈属于____访谈（填“结构化”或“非结构化”）；（2）若HR在访谈中仅凭与被访者关系亲疏决定是否追问细节，这一做法违背了访谈法应遵循的____原则（填“标准化”或“灵活性”）。
某公司开展一次完整的工作分析，其流程依次为：明确工作分析的目标→制定分析实施计划→收集工作信息→____→形成工作说明书并加以应用。请补全流程中所缺的阶段名称。
某公司工作分析小组在信息采集中获得以下四类材料：①车间温湿度与噪音监测记录；②岗位设备台账与工具清单；③任职资格说明书；④每日操作流程记录。按“工作条件类、工作活动类、人员特征类”三类信息归类：①②属于____类，③属于____类，④属于____类。
某公司开展职位分析，其流程包含四个阶段：①准备阶段（明确分析目标、制定实施计划）；②信息收集阶段（选择方法、获取职位信息）；③分析整理阶段（核对、审查并归类所获信息）；④结果运用阶段（编写职位说明书并反馈修订）。现有一名新任分析员小周，将以下三项任务依次归入了不同阶段：任务A'收集并初步筛选任职者工作日志'、任务B'确定本次分析的用途与范围'、任务C'形成职位说明书初稿并征求直线经理意见'。请按流程规范指出：任务A应属于第____阶段，任务B应属于第____阶段，任务C应属于第____阶段（填写①②③④序号）。
某企业开展工作分析时，按规范流程将工作划分为四个依次衔接的阶段：①明确目标、②制定计划、③收集信息、④整理分析。若人力资源部规定各阶段的时间占比依次为15%、25%、35%、25%，且整个项目总工期为40个工作日，则用于“收集信息”阶段的时间为____个工作日。
某公司宣称核心价值观为“客户至上”，但考核指标中客户满意度权重为零，员工行为规范也未涉及服务标准，仅有大堂悬挂的标语牌。从企业文化层次结构看，该公司仅停留在____层建设，而缺失了作为企业文化核心与灵魂的____层以及保障理念落地的____层，导致文化建设流于形式。
某公司企业文化建设包含以下三项举措：甲，修订绩效考核制度，将价值观行为纳入考核指标；乙，重新设计办公区视觉标识与司徽；丙，组织管理层研讨，提炼企业的核心价值观。按企业文化的层次结构划分，甲属于____层，乙属于____层，而丙所构建的价值观属于____层，它是企业文化的核心与灵魂，若仅有价值观而缺乏制度与行为支撑，文化建设就会流于形式。