全部来自 AI 原创生成并经逐题审校的题目，带 精品 标记的为 AI 复审通过。整卷生成请去组卷。
某公司开展一次完整的工作分析，其流程依次为：明确工作分析的目标→制定分析实施计划→收集工作信息→____→形成工作说明书并加以应用。请补全流程中所缺的阶段名称。
登录后查看答案
某教材将工作分析的发展历程概括为四个阶段：①经验描述阶段，②科学管理阶段，③系统化与规范化阶段，④战略性工作分析与现代拓展阶段。若按时间先后顺序对这四个阶段进行正确排序，则下列排序结果正确的是：A. ②①③④ B. ①③②④ C. ①②③④ D. ②③①④
下列关于工作分析发展阶段的表述，正确的是： A. 工作分析最早产生于20世纪中期的信息技术革命时期 B. 泰勒的科学管理运动为工作分析奠定了早期实践基础 C. 工作分析的发展与现代人力资源管理的形成没有关联 D. 现代工作分析已完全取代了传统职位评价方法
下列关于工作分析概念的理解，正确的是： A. 工作分析是对从事工作的人进行评价，以确定其胜任程度 B. 工作分析是收集与工作岗位有关的信息，明确工作内容、职责、任职条件等的系统过程 C. 工作分析就是编写职位说明书这一份文件 D. 工作分析是对员工工作绩效结果的考核与鉴定
下列哪一项不属于一份规范工作说明书的基本构成要素？ A. 工作概述 B. 工作职责与任务 C. 任职资格要求 D. 部门年度绩效考核排名
某公司工作分析小组在信息采集中获得以下四类材料：①车间温湿度与噪音监测记录；②岗位设备台账与工具清单；③任职资格说明书；④每日操作流程记录。按“工作条件类、工作活动类、人员特征类”三类信息归类：①②属于____类，③属于____类，④属于____类。
某公司人力资源部采用访谈法对行政专员岗位进行工作分析。分析人员共访谈了该岗位的5名任职者，每名任职者平均提供16条工作任务信息，访谈结束后经整理合并，剔除重复信息12条。为检验访谈结果的完整性，分析人员又补充观察法核验，确认访谈法已覆盖该岗位全部48项任务中的42项。请计算：(1) 访谈法实际收集的有效任务信息条数；(2) 访谈法对该岗位任务的覆盖率（百分比，保留一位小数）。
某企业工作分析人员先依据初步工作说明书拟出访谈提纲，再与任职者逐条核对并允许其补充说明，最终修正原说明书中的3处偏差。这一做法集中体现了访谈法区别于问卷法的哪一特点？ A. 成本低廉，可同时对大规模员工施测 B. 可双向沟通、即时追问，从而澄清和修正预判信息 C. 数据完全客观，不受访谈者主观影响 D. 只能获得表面行为，无法涉及任职者的主观体验 E. 无需任何事先准备，可随时开展
某公司开展职位分析，其流程包含四个阶段：①准备阶段（明确分析目标、制定实施计划）；②信息收集阶段（选择方法、获取职位信息）；③分析整理阶段（核对、审查并归类所获信息）；④结果运用阶段（编写职位说明书并反馈修订）。现有一名新任分析员小周，将以下三项任务依次归入了不同阶段：任务A'收集并初步筛选任职者工作日志'、任务B'确定本次分析的用途与范围'、任务C'形成职位说明书初稿并征求直线经理意见'。请按流程规范指出：任务A应属于第____阶段，任务B应属于第____阶段，任务C应属于第____阶段（填写①②③④序号）。
某企业开展工作分析时，按规范流程将工作划分为四个依次衔接的阶段：①明确目标、②制定计划、③收集信息、④整理分析。若人力资源部规定各阶段的时间占比依次为15%、25%、35%、25%，且整个项目总工期为40个工作日，则用于“收集信息”阶段的时间为____个工作日。
关于工作分析的发展历程，下列说法正确的是：A. 工作分析最早起源于20世纪末的人力资源管理理论 B. 泰勒的科学管理运动推动了工作分析的早期发展 C. 工作分析的发展与工业革命无关 D. 工作分析自诞生以来方法从未发生任何变化
某咨询公司为制造企业开展工作分析项目。下列四种表述中，哪一项准确体现了工作分析概念的本质特征？A. 工作分析是直接对任职者个人的能力与绩效水平进行考核评价 B. 工作分析是以职位为对象，系统收集并分析与职位相关的任务、职责、任职要求等信息，形成职位说明书等成果文件 C. 工作分析是对企业组织结构图进行绘制和调整，明确各部门隶属关系 D. 工作分析是人力资源部按领导意图拟定招聘数量与招聘渠道的过程
某企业对企业文化建设成效进行量化评估。评估体系按企业文化层次结构设置三个维度：精神层、制度层与物质层，权重分别为 0.5、0.3、0.2（体现精神层是企业文化的核心与灵魂）。专家评审得分如下：精神层 70 分，制度层 60 分，物质层 90 分。（1）计算该企业文化建设成效的综合得分。（2）若综合得分低于 75 分则需整改。按层次理论分析，该企业物质层投入得分最高而综合得分未达标，说明其文化建设可能存在什么问题？
某公司宣称核心价值观为“客户至上”，但考核指标中客户满意度权重为零，员工行为规范也未涉及服务标准，仅有大堂悬挂的标语牌。从企业文化层次结构看，该公司仅停留在____层建设，而缺失了作为企业文化核心与灵魂的____层以及保障理念落地的____层，导致文化建设流于形式。
某公司企业文化建设包含以下三项举措：甲，修订绩效考核制度，将价值观行为纳入考核指标；乙，重新设计办公区视觉标识与司徽；丙，组织管理层研讨，提炼企业的核心价值观。按企业文化的层次结构划分，甲属于____层，乙属于____层，而丙所构建的价值观属于____层，它是企业文化的核心与灵魂，若仅有价值观而缺乏制度与行为支撑，文化建设就会流于形式。
某员工职业生涯各阶段主要任务如下：甲处于尝试确定合适的职业领域并初步立足；乙处于保持已有成就与地位、维护专业影响力；丙处于学习职业知识、形成职业自我概念；丁处于总结传承经验、为退出做准备。若按探索期→建立期→维持期→衰退期的顺序排列，正确的顺序是（ ）A. 甲乙丙丁 B. 丙甲乙丁 C. 丙甲丁乙 D. 甲丙乙丁
某公司2023年3月1日招用周某并安排其当日入职，但一直未与其订立书面劳动合同。周某月工资为6000元。至2024年2月29日，周某已连续工作满一年，公司仍未补签合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向周某每月支付二倍工资；用工满一年仍未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若周某主张二倍工资差额，则公司应付出的二倍工资差额总额为____元，且双方被视为已订立（填写合同类型）____。
某公司人力资源部开展客服岗位工作分析，工作步骤如下：（甲）由专员向在职员工发放问卷并访谈其主管；（乙）确定本次分析的目的是为该岗位设计绩效考核指标；（丙）对回收的问卷与访谈记录进行归类、核对并提炼任务要项；（丁）确定分析对象、方法、进度安排与所需经费；（戊）编写并审定职务说明书。其中，专员在尚未完成（乙）的情况下就提前执行了（甲），不得不在纠正后重新规划。请按规范流程写出（甲）至（戊）的正确执行顺序（用甲、乙、丙、丁、戊与顿号连接）：____
某人力资源部准备对客服专员岗位开展工作分析，按照工作分析流程，其第一步应当是： A. 直接对在职员工进行访谈收集信息 B. 明确工作分析的目标与用途 C. 编写职位说明书 D. 整理分析已获取的资料
下列关于工作分析概念的表述中，正确的是哪一项？ A. 工作分析是对“人”的评估，其核心是评价任职者的绩效水平 B. 工作分析是对“工作”的系统研究，其结果是形成工作说明书等文件 C. 工作分析就是工作评价，二者目的与对象完全相同 D. 工作分析是一次性活动，完成一次后无需再更新