企业文化的层次结构 — 人力资源管理计算题

某企业对企业文化建设成效进行量化评估。评估体系按企业文化层次结构设置三个维度：精神层、制度层与物质层，权重分别为 0.5、0.3、0.2（体现精神层是企业文化的核心与灵魂）。专家评审得分如下：精神层 70 分，制度层 60 分，物质层 90 分。（1）计算该企业文化建设成效的综合得分。（2）若综合得分低于 75 分则需整改。按层次理论分析，该企业物质层投入得分最高而综合得分未达标，说明其文化建设可能存在什么问题？