劳动合同的订立 — 人力资源管理填空题

某公司2023年3月1日招用周某并安排其当日入职，但一直未与其订立书面劳动合同。周某月工资为6000元。至2024年2月29日，周某已连续工作满一年，公司仍未补签合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向周某每月支付二倍工资；用工满一年仍未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若周某主张二倍工资差额，则公司应付出的二倍工资差额总额为____元，且双方被视为已订立（填写合同类型）____。