劳动合同的订立 — 人力资源管理填空题

某公司2023年3月1日录用李某，但一直未与其订立书面劳动合同。截至2024年3月1日，李某在该公司的用工时间恰满1年。根据劳动合同法，用工满1年仍未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；而在此前用工超过1个月不满1年期间，公司须每月向李某支付二倍工资。若李某月工资为8000元（额外支付的一倍工资按整月计算，从用工满1个月的次日起算，共11个月），则公司除正常工资外，还应向李某额外支付的工资总额为____元，且双方之间视为已订立____劳动合同。