人力资源管理填空题标准

劳动合同的订立 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）劳动关系 AI 三重审校通过

题目

某公司于2024年3月1日招用李某并安排其正式上岗，但一直未与其订立书面劳动合同。若公司自始至终未补签合同，则自用工之日起满____个月时，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同；在用工满1个月不满11个月期间，公司每月应向李某支付二倍工资中的额外部分，共计需额外支付____个月的工资。