劳动合同的订立 — 人力资源管理选择题

某公司员工小周于2024年3月1日入职，月工资5000元，公司一直未与其订立书面劳动合同。小周工作至2025年2月28日（期间正常出勤、工资已按月足额发放）。依据劳动合同法，自用工之日起满一年仍未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位还应就超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍工资。问：公司应向小周补付的二倍工资差额总额及法律后果，下列判断正确的是： A. 补付差额55000元，且双方视为已订立无固定期限劳动合同 B. 补付差额60000元，且双方视为已订立无固定期限劳动合同 C. 补付差额55000元，但双方仍为普通固定期限劳动合同 D. 补付差额5000元，且双方视为已订立无固定期限劳动合同