工作分析流程的阶段划分 — 人力资源管理填空题

某公司人力资源部开展客服岗位工作分析，工作步骤如下：（甲）由专员向在职员工发放问卷并访谈其主管；（乙）确定本次分析的目的是为该岗位设计绩效考核指标；（丙）对回收的问卷与访谈记录进行归类、核对并提炼任务要项；（丁）确定分析对象、方法、进度安排与所需经费；（戊）编写并审定职务说明书。其中，专员在尚未完成（乙）的情况下就提前执行了（甲），不得不在纠正后重新规划。请按规范流程写出（甲）至（戊）的正确执行顺序（用甲、乙、丙、丁、戊与顿号连接）：____