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某公司实行标准工时制。2024年10月，公司安排员工刘某在10月1日（国庆节法定假日）、10月5日（星期六，休息日）各加班一天，且事后均未安排补休。关于刘某该两天的加班工资，下列说法正确的是：A. 两天均按不低于本人日工资的200%支付 B. 两天均按不低于本人日工资的300%支付 C. 10月1日按300%支付，10月5日按200%支付 D. 10月1日按200%支付，10月5日按300%支付
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根据我国标准工时制度的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。下列关于标准工时制度的表述，正确的是（ ） A. 标准工时制度下，劳动者每周至少应休息1日 B. 标准工时制度允许用人单位任意延长每日工作时间且无需限制 C. 标准工时制度规定劳动者每日工作时间不得超过10小时 D. 标准工时制度下劳动者无须享有法定节假日休息
某公司共有职工代表120人。公司召开职工代表大会审议《集体合同（草案）》。会议实际到会代表96人，符合职工代表大会召开的有效条件（须有全体代表2/3以上出席）。表决时，到会代表中68人投赞成票，26人投反对票，2人投弃权票。按职工代表大会制度规定，涉及职工切身利益的重大事项须经到会代表全体（不含弃权）的过半数同意方可通过。请分别计算：(1)本次会议出席率是否达到法定有效条件（2/3），出席率是多少？(2)赞成票占有效票（赞成+反对）的比例是多少？(3)该《集体合同（草案）》能否通过？
甲公司人力资源部单方拟定了集体合同草案文本，未提交职工代表大会讨论，直接由公司总经理作为企业方代表与工会主席签订，随后报送劳动行政部门，5日后开始施行。依据《劳动合同法》等相关规定，该集体合同的订立程序存在的主要瑕疵是草案未经____讨论通过；其法律效力方面，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有____效力，且劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
某公司召开职工代表大会审议通过企业重大改革方案。根据企业民主管理相关制度规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表____以上通过；召开职工代表大会，必须有____以上职工代表出席。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的____与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。
某公司劳动合同中约定的加班工资计算基数为当地最低工资标准，而该公司依法订立的集体合同中约定的加班工资基数为职工本人月工资标准，且后者高于前者。某职工与公司单独订立的劳动合同对此未作约定。该公司应按哪个标准支付该职工加班工资？ A. 按当地最低工资标准，因其属于法定兜底标准 B. 按集体合同约定的标准，因集体合同标准高于劳动合同标准时对个人劳动者具有约束力 C. 按劳动合同中约定的标准，因个别合同效力优先于集体合同 D. 由公司与该职工另行协商确定，前述标准均不适用
某公司与李某签订了3年期劳动合同。合同履行至第2年时，李某连续旷工5天，公司依据依法制定并已公示的规章制度，以严重违纪为由解除合同。下列关于该解除行为的说法，正确的是： A. 属于协商一致解除，公司须与李某达成协议后方可解除 B. 属于公司单方即时解除，且无需向李某支付经济补偿 C. 属于公司预告解除，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资 D. 属于无固定期限合同的终止，终止后公司须支付经济补偿
某公司与应届毕业生小周协商订立劳动合同时提出：合同须经公证机关公证后方能生效，且约定公司可随时单方免除自身全部法定义务。根据劳动合同订立的原则与生效条件，下列判断正确的是（ ） A. 该合同经双方签字盖章并公证后即合法生效 B. 违反平等自愿、协商一致原则且免除法定义务的条款无效，该约定不能成为合同生效依据 C. 只要小周签字认可，合同即完全有效 D. 劳动合同必须经劳动行政部门批准才能生效
甲公司2023年发生如下六项事项：①3月1日与李某签订书面劳动合同，李某当日到岗；②5月因公司迁移注册地至邻市，与全体在职员工协商一致变更了劳动合同中的工作地点条款；③6月王某达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止；④7月张某与公司协商一致解除劳动合同；⑤8月公司因合并与部分员工的劳动合同主体条款经协商作相应更改，但劳动关系继续存续；⑥9月新员工赵某虽未签约，但已按公司安排实际提供劳动并接受管理。请分别统计：上述事项中属于劳动法律关系产生、变更、消灭的事项各有几项？
某公司与职工小周签订的劳动合同中包含如下条款：①小周有权获得劳动报酬；②小周应当完成劳动任务；③小周有权享受休息休假；④小周应当遵守劳动纪律和职业道德；⑤小周有权获得劳动安全卫生保护；⑥小周应当执行公司依合法程序制定并公示的规章制度。请指出上述条款中哪些属于劳动者的权利、哪些属于劳动者的义务，并计算权利条款数与义务条款数之比。
某公司职员林某与公司签订劳动合同后，出现了下列四种情形。其中，能够直接引起劳动法律关系产生的是（ ） A. 林某与公司签订了书面劳动合同并正式到岗工作 B. 林某因季度考核不合格被公司扣发绩效工资 C. 林某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁 D. 林某达到法定退休年龄，劳动合同终止
甲公司与张某签订劳动合同后，张某依约提供劳动，甲公司支付报酬并为其缴纳社会保险。下列情形中，属于劳动法律关系内容的是（ ） A. 张某年满16周岁且具备劳动能力 B. 张某提供的劳动这一对象 C. 张某享有的获取劳动报酬的权利与甲公司支付报酬的义务 D. 公司录用了张某这一客观事实
下列各项中，属于劳动法律事实的是（ ） A. 劳动者与用人单位之间已形成的友谊关系 B. 劳动者与用人单位依法签订劳动合同的行为 C. 劳动者个人的日常生活消费行为 D. 用人单位内部的作息时间惯例 （注：劳动法律事实是指能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观情况。）
某机械厂与17周岁的小李签订劳动合同，约定其从事数控车床操作工作，双方约定工作内容、劳动报酬与劳动保护条件；小李在该岗位上付出体力和脑力完成生产任务，其劳动所指向的产品（数控零件）由厂方所有。从劳动法律关系构成看，该厂与小李均为劳动法律关系的____；小李付出体力脑力完成生产任务这一过程属于劳动法律关系的客体中的____；而数控零件则属于客体中的____（填"物"或"行为"）。
下列各项中，属于劳动法律事实中的“事件”（而非行为）的是____（填序号：①职工张某与公司协商一致解除劳动合同；②职工李某因突发泥石流被困，无法按约定返岗；③公司人力资源部向王某发出录用通知）。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的____和承担的义务，二者相互依存、互为条件，共同构成劳动法律关系的核心要素。
某公司与员工约定：工资低于当地最低工资标准，员工须放弃全部社会保险，若发生工伤公司概不负责；员工为获得工作机会被迫签署该协议。从劳动法基本原则的角度判断，该协议的效力及理由应为下列哪一项？ A. 协议有效，因为双方意思表示一致，体现了契约自由 B. 协议部分无效，违反了劳动条件基准保障原则，但意思自治部分仍可执行 C. 协议无效，因违反劳动基准保障与劳动者权益倾斜保护原则，劳动者基本权益不得以合意排除 D. 协议效力待定，需经劳动行政部门批准后方能生效
某公司要求员工在劳动合同中自愿放弃社会保险，承诺以发放补贴方式替代，并规定员工加班不享有加班费。依据我国《劳动法》关于劳动者基本权利与义务的规定，上述两项约定因违反劳动者依法享受____和取得劳动报酬的权利而无效；同时劳动者也负有遵守劳动纪律和执行劳动安全卫生规程的____。
我国劳动法的基本原则中，最能体现立法价值取向、要求在劳动者与用人单位利益发生冲突时优先侧重保护处于相对弱势一方的合法权益的原则，被称为____原则；该原则与劳动关系协调的民主原则、劳动条件基准化原则以及劳动力资源合理配置原则共同构成劳动法基本原则体系。