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根据我国工资支付规定，劳动者在法定休假日加班且用人单位不能安排补休的，其工资报酬应如何支付？ A. 支付不低于工资的100%的工资报酬 B. 支付不低于工资的150%的工资报酬 C. 支付不低于工资的200%的工资报酬 D. 支付不低于工资的300%的工资报酬
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某公司职工小李月工资为6525元，按月计薪天数21.75天折算，日工资为300元，小时工资为37.5元。某月小李在工作日延长工作时间加班3小时，又在休息日加班2天（每天8小时，公司未安排补休）。请分别计算小李该月工作日加班工资和休息日加班工资，并求出加班工资总额。
某制造企业召开职工代表大会审议集体合同（草案）。该企业职工代表大会共有职工代表150名，本次会议实际出席128名（出席人数符合法定开会要求）。会上对草案进行无记名投票表决，回收有效票128张，其中同意票71张、反对票35张、弃权票22张。依据我国集体合同相关规定，集体合同草案须经职工代表大会全体代表半数以上同意方可通过。请计算：(1) 本次表决通过集体合同草案所需的最低同意票数；(2) 判断该草案本次表决能否通过，并说明理由。
某公司人力资源部拟与职工方签订集体合同，其操作流程为：①由公司管理层代表直接与工会协商并签字后立即生效；②集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过；③签约后将合同文本报送劳动行政部门；④劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。上述流程中关于集体合同订立程序与效力的正确说法是：A. ①正确，集体合同经双方代表签字即生效 B. ②④正确，集体合同须经职工代表大会讨论通过，且劳动行政部门15日内未提异议方能生效 C. ③错误，集体合同无须报送任何部门 D. ②错误，草案只需工会内部审议通过即可。
根据我国《集体合同规定》，用人单位与职工一方订立集体合同，须经职工代表大会或全体职工讨论通过草案，再由双方首席代表签字，最后报送劳动行政部门。若劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，则集体合同发生效力的时间是：A. 双方首席代表签字之日 B. 职工代表大会通过之日 C. 劳动行政部门收到文本之日起第15日届满之日 D. 劳动行政部门书面批准之日
某公司职工代表大会审议通过的集体合同规定：一线职工工资标准不低于每月5000元。随后，公司与职工王某签订的劳动合同约定月工资4500元，与职工李某签订的劳动合同约定月工资5200元。根据集体合同效力高于个别劳动合同的原则，王某的月工资应按____元执行，李某的月工资应按____元执行。
某公司有职工1000人，依法召开职工代表大会。按其所在省份规定，职工代表大会代表人数一般不少于职工总数的5%。本次大会应到代表60人，实际到会58人。大会拟审议一项涉及职工薪酬的重大事项并进行表决。据此回答：(1) 该公司职工代表大会代表的最低人数为____人；(2) 本次大会实际到会代表占应到代表的比例约为____%（保留一位小数）；(3) 依据职工代表大会制度，审议涉及职工切身利益的重大事项须经全体代表____数以上通过方可生效。
某企业与全体职工签订的集体合同中约定：职工工资不低于当地最低工资标准的120%。若职工个人劳动合同中约定的工资低于该标准，则该约定条款____（填“有效”或“无效”），该职工的工资应按____执行。这体现了集体合同的效力____（填“高于”或“低于”）个别劳动合同。
某公司与劳动者张某签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定试用期6个月。试用期内公司对张某考核不满意，遂与其解除劳动合同。半年后张某再次应聘该公司，公司重新录用并希望再次约定试用期。下列关于该公司做法的认定，正确的是：A. 公司可与张某再次约定试用期，因为是重新录用且岗位可能变化 B. 公司可与张某再次约定试用期，但试用期不得超过原约定的6个月 C. 公司不得与张某再次约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D. 公司可与张某再次约定试用期，只要两次试用期合计不超过6个月即可
某公司员工王某与公司签订了三年期劳动合同。合同履行至第二年时，王某因个人原因提前30日以书面形式通知公司解除合同；同月，公司另一员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司据此解除其合同；第三名员工赵某的劳动合同期满，公司决定不再续订。下列关于三人劳动合同解除或终止的表述，正确的是：A. 王某提前通知解除属于违法解除，应支付违约金 B. 李某被公司解除合同属于劳动合同的终止情形 C. 赵某的劳动合同因期满而终止，属于终止而非解除 D. 三人的情形均属于劳动合同的解除
下列关于劳动合同订立原则与生效条件的说法，正确的是： A. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 B. 劳动合同自双方口头达成合意时即生效，无需采用书面形式 C. 用人单位可以强迫劳动者在格式合同上签字，以提高签约效率 D. 劳动合同由劳动者单方签字后即可生效，无需用人单位盖章
甲公司于2021年6月15日招用劳动者王某并安排其当日上岗工作，双方劳动关系自用工之日产生。2023年8月20日，双方协商一致书面变更劳动合同中的工作地点条款（依劳动法理，变更不导致原劳动法律关系消灭，存续期间连续计算）。2024年11月14日，甲公司依法向王某发出书面解除通知，按规定提前30日通知，解除通知于2024年12月14日生效，双方劳动法律关系于该日消灭。计月规则：自起算日至次月同日的前一日计为一个月，不足一个月的剩余天数按日计。请计算：（1）劳动法律关系的产生日期与消灭日期；（2）该劳动法律关系自产生至消灭的存续期间折合为几年几个月零几天。
某公司于2024年3月1日以快递方式向劳动者王某邮寄解除劳动合同通知书，快递于2024年3月4日由王某本人签收。依据到达主义，解除通知作为能引起劳动法律关系终止的法律事实，自送达（到达受领人支配范围）之日发生效力。另依《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本题以解除通知生效之日为王某应当知道权利被侵害之日。请分别计算：（1）王某与该公司的劳动合同关系自何日解除；（2）王某申请劳动仲裁的时效期间届满日。
甲公司于2024年3月1日与张某签订三年期劳动合同并约定试用期，张某当日入职。2024年6月1日，双方协商一致将张某的工作岗位由销售部调整为研发部，其余条款不变。2025年1月1日，张某因个人原因提出辞职，双方解除劳动合同。下列关于双方劳动法律关系变化的表述，正确的是：A. 2024年6月1日的岗位调整属于劳动法律关系的产生，2025年1月1日的解除属于消灭 B. 2024年3月1日双方劳动法律关系产生，2024年6月1日的岗位调整属于劳动法律关系的变更，2025年1月1日解除后劳动法律关系消灭 C. 2024年3月1日签订合同仅为约定，实际用工之日（入职日）劳动法律关系才产生，故本题中产生与变更为同一天 D. 试用期内岗位调整导致原劳动法律关系消灭并重新产生一个新劳动法律关系
在劳动法律关系的三个构成要素中，有一项要素直接体现为劳动关系当事人之间依法享有的权利和应承担的义务，它是劳动法律关系的核心，也是主体双方行为的依据。据此，某公司与小李签订劳动合同后，小李享有获得劳动报酬的权利，同时承担完成工作任务、遵守规章制度的义务。这些权利与义务在劳动法律关系构成要素中属于：A. 主体 B. 内容 C. 客体 D. 法律事实
下列情形中，能直接引起某公司与劳动者之间劳动法律关系产生的是（ ） A. 公司与劳动者依法签订书面劳动合同并开始用工 B. 公司因经营困难与劳动者协商变更其工作岗位 C. 劳动者达到法定退休年龄，双方劳动关系终止 D. 公司依法为劳动者办理社会保险登记手续
某市有三名人员与用工单位交往：甲为某科技公司签订了三年期劳动合同的程序员，从事程序开发工作；乙为已依法办理退休手续并开始按月领取基本养老金后，又被原单位返聘继续从事原岗位工作的工程师；丙为在某家庭中提供家政服务的钟点工。请依据劳动法律关系理论判断：上述三组社会关系中，属于劳动法律关系的主体是____（填'甲''乙''丙'或相应组合）；劳动法律关系的客体是该程序员所从事的____；已领取养老金的返聘人员与用工单位之间形成的是____关系（填'劳动'或'劳务'）。
根据劳动法理论，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的客观情况称为劳动法律事实。某公司因经营需要与王某协商一致，将王某的工作岗位由行政部调整至市场部，双方据此签订了岗位变更协议，并已实际履行。在本案中，导致王某与公司之间劳动法律关系发生变更的劳动法律事实是____（要求指出其性质类别）。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的____和承担的义务。其中，权利和义务是相互联系、不可分割的统一体，一方享有的权利往往对应另一方应履行的____。
某市人社局执法人员梳理劳动法渊源体系时遇到下列四项规范性文件：①《中华人民共和国劳动合同法》；②人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》；③该市人民政府制定的政府规章；④该市总工会与市企业家协会联合发布的《和谐劳动关系倡议书》。依据我国法律渊源的效力层级理论，下列关于四项文件性质与效力层级的判断，正确的是： A. ①为法律，②为部门规章，④不属于劳动法渊源，且②的效力低于① B. ③为行政法规，其效力高于② C. ②为行政法规，其效力等同于① D. ④属于部门规章，效力高于③