全部来自 AI 原创生成并经逐题审校的题目，带 精品 标记的为 AI 复审通过。整卷生成请去组卷。
某企业在校园招聘笔试中设置了五道题目：①请简述劳动法的适用范围；②请在20分钟内完成一份产品推广提纲；③请选出与'谨慎'含义最接近的词；④请判断'你常因小事烦恼'这一描述与自身符合的程度；⑤请计算下列数字序列的规律并续写。按照笔试的内容类型划分，其中属于能力测验（含认知能力与特殊能力倾向）的题目共有____道。
登录后查看答案
某科技企业持续在社交媒体发布员工成长故事与真实工作场景，候选人由此形成对该企业的积极认知与情感认同，即使未被录用也愿意推荐他人应聘。从招聘渠道策略角度看，企业这一系列塑造其作为雇主在人才市场中形象与声誉的管理活动，称为雇主____建设；其主要作用体现在：提升岗位对候选人的____，降低招聘成本并缩短空缺期。
某制造企业在劳动安全卫生检查中被查实：未按规定为50名一线工人提供符合国家标准的劳动防护用品，且该企业上年度职工工资总额为600万元，当地规定的罚款计算基数为该企业上年度职工工资总额。依据相关规定，未提供劳动防护用品的，按工资总额的5%处以罚款；同时该企业因未组织接害岗位职工进行职业健康检查，另行被处以定额罚款8万元。请计算该企业应缴纳的罚款总额。
某化工厂为降低车间苯浓度，仅在生产高峰时段开启通风设备，其余时间关闭，并将防护用品的发放改为员工“按需自领”。根据劳动安全卫生制度中“安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用”（“三同时”）及劳动防护用品应依法按规定配备并监督使用的规则，该厂做法违反了防护措施的____性要求，即用人单位提供劳动安全卫生条件是法定义务，不得以____方式替代或减轻其责任。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数不得少于多少天？ A. 60天 B. 78天 C. 90天 D. 98天
某公司因订单锐减停工，非因劳动者原因。员工甲月工资标准为4350元，当地最低工资标准为1800元/月。停工期间，第一个工资支付周期内公司应按标准支付工资；超过一个支付周期后，甲仍提供了正常劳动，双方重新约定月工资为2000元（不低于当地最低工资标准）。若停工持续2个月，则公司依法应向甲支付的工资总额为____元。
根据我国最低工资保障制度的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。某市职工月最低工资标准为2100元，某企业因经营困难，向提供正常劳动的全职员工小张每月支付工资1500元。则该企业的做法____（填“合法”或“不合法”），理由是支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得____当地最低工资标准。
某职工月工资标准为9200元，月计薪天数为21.75天。某月他在4个工作日的每天延时加班2小时，另在1个休息日加班8小时且事后未安排补休。按法定倍数计算，该职工当月应得加班工资总额约为多少？（答案保留两位小数）A. 1231.72元 B. 1356.06元 C. 1480.40元 D. 1693.08元
某公司职工王某于2012年9月1日起连续工作至今，期间未中断就业，也未出现不享受当年年休假的法定情形。请依据《职工带薪年休假条例》计算：截至2025年8月31日，王某依法可享受的带薪年休假天数是多少天？若单位确因工作需要不能安排其休完当年全部年假，且王某月工资为6000元（月计薪天数按21.75天计），单位应就未休的5天年假向其支付的未休年休假工资报酬为多少元？
某科技公司实行标准工时制度，其规章制度中规定：员工每日正常工作时间不超过____小时，每周正常工作时间累计不超过____小时。根据我国现行关于标准工时制度的法定标准，这两个空应依次填写（用阿拉伯数字作答）：
某公司职工代表大会共有职工代表150名。公司召开职代会审议涉及职工切身利益的重大事项。按企业民主管理制度规定：会议有效须有全体代表2/3以上出席；决议须经全体代表过半数同意方可通过。本次会议实际出席代表128名，表决时赞成票76票、反对票50票、弃权票2票。请分两步计算并判断：(1)本次会议出席人数是否达到法定有效标准；(2)该事项是否获得通过。
某公司职工代表大会于2024年3月4日审议通过集体合同草案，双方首席代表于3月8日签字。依据《集体合同规定》，集体合同签字后应在10日内送交劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。假设公司于3月12日送交文本，劳动保障行政部门在15日内未提出任何异议，也未要求说明情况。问：该集体合同生效的日期为哪一天？从职工代表大会审议通过到合同生效共经过多少天？
某公司经职工代表大会审议通过的集体合同约定：一线职工月工资标准不低于4500元。职工小李与公司签订的劳动合同约定月工资为4000元。公司按4000元向小李支付了当月工资。问：(1) 按照集体合同效力高于个别劳动合同的原则，公司应按何标准支付小李月工资？(2) 当月公司少支付小李工资多少元？
某制造企业召开职工代表大会审议职工薪酬制度改革方案。会议应到职工代表120人，实到100人。会议先由行政方负责人宣读方案并作说明，随后进行表决。关于该情形下列判断正确的是： A. 实到100人已超过应到人数的三分之二，会议有效；方案属企业重大决策事项，须经全体职工代表过半数同意方可通过 B. 只需实到代表过半数同意即可通过方案，与应到人数无关 C. 职工代表大会审议企业薪酬方案前，必须先经企业工会委员会批准，否则会议决议无效 D. 职工代表大会仅有建议权，薪酬制度改革方案由企业单方决定即可，无需大会审议通过
根据我国劳动法律法规的相关规定，职工民主管理的基本形式是下列哪一项？ A. 职工代表大会 B. 企业年会 C. 工会文艺汇演 D. 股东大会
甲公司人力资源部起草集体合同草案后，未提交职工代表大会讨论通过，仅由公司总经理与工会主席双方签字即公布施行。根据《劳动合同法》及相关规定，该集体合同因缺少____这一法定订立环节，程序违法，不能对全体职工产生约束力；同时，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有____效力，且劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
某公司职工代表大会审议通过集体合同草案后，由双方首席代表签字。依据《劳动合同法》第五十四条，用人单位应当自双方首席代表签字之日起____日内，将集体合同文本报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。此外，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有____效力。
根据我国企业民主管理制度的有关规定，职工民主管理的基本形式是____，它是职工行使民主管理权力的机构。
某公司与张某签订为期3年的劳动合同。合同中约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，此外双方还约定了张某的竞业限制条款和服务期违约金条款。入职后公司发现合同中遗漏了一项法定必备条款，遂与张某协商补充。下列关于劳动合同条款的说法，正确的是： A. 劳动报酬属于约定条款，未约定不影响合同效力 B. 竞业限制条款是劳动合同的必备条款，任何劳动合同都必须约定 C. 工作内容和劳动报酬属于必备条款，竞业限制和违约金属于约定条款 D. 社会保险属于约定条款，可由双方协商是否纳入合同
某公司与应届毕业生小赵签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资8000元，且未约定服务期与保密事项。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，下列判断正确的是： A. 三年期合同约定6个月试用期合法，试用期工资5000元不低于转正工资的80%，合法 B. 试用期最长不得超过6个月，故约定合法，但5000元低于转正工资的80%，不合法 C. 三年期合同试用期不得超过3个月，约定不合法；5000元约为转正工资的62.5%，也不合法 D. 试用期约定与工资约定均合法，但公司须另行签订试用期合同