试用期的法律规定 — 人力资源管理选择题

某公司与应届毕业生小赵签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资8000元，且未约定服务期与保密事项。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，下列判断正确的是： A. 三年期合同约定6个月试用期合法，试用期工资5000元不低于转正工资的80%，合法 B. 试用期最长不得超过6个月，故约定合法，但5000元低于转正工资的80%，不合法 C. 三年期合同试用期不得超过3个月，约定不合法；5000元约为转正工资的62.5%，也不合法 D. 试用期约定与工资约定均合法，但公司须另行签订试用期合同