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某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储运输岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。员工李某认为：既然实行综合计算工时制，公司就可以随意安排工作时间，不受任何限制，也不存在延长工作时间的问题。请判断李某的观点是否正确。
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某公司职工王某累计工作满15年，2023年度其可享受的法定节假日、带薪年休假天数依次为（ ）（假设当年度无借调、间断等特殊情形）。A. 11天、10天 B. 11天、5天 C. 13天、10天 D. 7天、15天
某公司工会代表职工与公司经集体协商签订集体合同，报送劳动行政部门后，行政部门收到文本之日起15日内未提出异议，该集体合同即行生效。合同履行期间，公司以经营困难为由，单方宣布将集体合同中约定的加班费计算标准降低20%，并称集体合同仅约束工会与公司双方，对普通职工无约束力。关于本案，下列说法正确的是：A. 集体合同须经每名职工逐一签字方对职工产生约束力，本案中其对职工无约束力 B. 集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力，公司不得单方降低集体合同约定的加班费标准 C. 集体合同仅约束签订时已在册的职工，新入职职工不受其约束 D. 公司经营困难时可经单方决定变更集体合同内容，无需与工会重新协商
某公司与工会和劳动者协商后，当月安排张某延长工作时间累计40小时：其中工作日延长24小时，休息日工作8小时（事后已安排补休），法定节假日工作8小时。张某小时工资为37.5元。公司支付加班费如下：工作日延长部分按1.5倍支付24×37.5×1.5=1350元；法定节假日按3倍支付8×37.5×3=900元；休息日因已安排补休不再支付加班费。若不考虑其他因素，判断：该公司的上述做法合法。
某职工累计工作已满10年不满20年，2024年已享受带薪年休假10天。现其依法可享受的年休假天数为：A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天；某职工累计工作满12年，其年休假应为____天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬（含正常工资）。
劳动者钱某在乙公司连续工作6年5个月，因公司未依法足额缴纳社会保险费而依法解除劳动合同。钱某解除前12个月的月平均工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。据此，乙公司应向钱某支付经济补偿金合计____元。
某公司因经营情况发生重大变化，提出并与劳动者钱某协商一致解除劳动合同。钱某在公司已连续工作6年8个月，解除前12个月的月平均工资为24000元，超过当地上年度职工月平均工资6000元的三倍。依据《劳动合同法》，经济补偿应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。据此，钱某的经济补偿计发月数为____个月，计发基数为____元，公司应支付的经济补偿总额为____元。
某公司职工代表大会与公司签订的集体合同约定：全体一线职工月工资不低于4500元。此后公司与新入职的单个职工小周签订的劳动合同约定月工资4000元，公司称该约定仅对个别合同生效。公司制定的劳动规章制度中亦规定新职工起薪4000元。依据集体合同法律效力规则，下列判断正确的是：A. 集体合同仅约束签订双方，小周未参加协商，4000元约定有效 B. 集体合同对全体劳动者和用人单位均有约束力，个别劳动合同中工资标准不得低于集体合同约定，故4000元约定该项无效，应按4500元执行 C. 个别劳动合同效力优先于集体合同，4000元约定有效 D. 规章制度可替代集体合同标准，公司以规章制度执行4000元合法
甲公司与劳动者赵某协商一致解除劳动合同，赵某解除前12个月的月平均工资为5000元，公司依法向其支付经济补偿22500元。已知赵某在公司的工作时间满4年但不满4年6个月。依据劳动合同法关于经济补偿的计算规则（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资），赵某工作年限折算的支付月数应为____个月。
某公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同生效。此后，公司以集体合同未经每名职工逐一签字为由，主张对未签字的职工张某不发生效力。下列关于该集体合同效力的说法正确的是：A. 集体合同仅对签字职工个人有效，对张某无效 B. 集体合同一经签订即对用人单位和全体劳动者具有约束力，张某亦受其约束 C. 集体合同需经全体职工签字后方可生效 D. 集体合同对用人单位有效，对劳动者无约束力
判断题：甲公司因经营困难，主动提出与员工李某协商一致解除劳动合同。李某在公司已连续工作5年3个月，解除前12个月的月平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。有观点认为：甲公司应向李某支付经济补偿，经济补偿按李某5年3个月的工作年限计算为5.5个月工资，即6000×5.5=33000元。该观点是否正确？
甲公司在招聘时明知该岗位需长期夜间高空作业，却向劳动者李某隐瞒该事实并谎称仅为常规室内工作，诱使其订立劳动合同。李某入职一个月后发现实情。依据《劳动合同法》，下列关于该劳动合同效力的表述正确的是：A. 合同经双方签字盖章即有效，李某事后知悉实情不影响其效力 B. 该合同因甲公司以欺诈手段使李某在违背真实意思的情况下订立而无效 C. 该合同属于可撤销合同，李某须在一年内请求仲裁机构撤销 D. 该合同效力待定，须经劳动行政部门确认后才能生效
某公司拟招用李某，2024年5月6日发出录用通知并要求先交保证金5000元、扣押其毕业证书原件后再签合同。李某交了钱和证书。同年5月20日李某正式到岗开始工作，双方于2024年8月10日补签书面劳动合同，合同中约定“工伤概不负责”。关于本案中劳动合同订立环节的效力判断，下列说法正确的是：A. 公司收保证金并扣押证书系双方自愿约定，劳动合同有效 B. 公司应自用工之日起一个月内订立书面合同，逾期未签导致合同自始无效 C. 合同中“工伤概不负责”的条款因违反法律强制性规定而无效，但不影响其他部分效力 D. 补签合同晚于用工时间，故劳动合同自补签之日才可成立且效力不受约束
王某与某公司签订了五年期劳动合同。合同履行至第三年时，公司因生产经营发生严重困难，准备依照经济性裁员程序裁减王某，但查明王某此时正处于孕期。有观点认为：依据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条、第四十一条解除与王某的劳动合同，因此公司只能通过第三十六条协商一致的方式解除合同；并且即使协商一致解除，公司也无需向王某支付经济补偿。
某物业公司拟用工：方案甲与劳动者订立口头协议，约定每日工作4小时、每周累计工作22小时，劳动报酬结算周期为每20日支付一次；方案乙与劳务派遣单位签订派遣协议，将一名劳动者派遣至物业公司从事保洁岗位，该岗位存续时间为9个月，劳动者在派遣前已与劳务派遣单位签订了2年期的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，方案甲中结算周期约定的合法最长期限为____，方案乙中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的法定最低期限为____，派遣岗位存续时间的法定要求是不得超过____个月。
某县居民小吴为登记失业的残疾人员，经多次职业介绍仍未就业，向县人社部门申请就业援助。人社部门将其认定为就业困难人员并提供职业培训，但小吴培训结业后仍长期未能就业。根据《就业促进法》关于就业援助制度的规定，下列哪一表述是正确的？A. 小吴作为残疾人申请就业援助须以其已享受城市低保为前提条件 B. 县政府投资开发的公益性岗位应优先安排小吴等就业困难人员 C. 人社部门对已提供职业培训的就业困难人员即免除其后续援助义务 D. 就业援助对象仅限城镇户籍人员，小吴若为农村居民则不得申请
某公司招聘林某担任销售经理，双方签订了为期三年的书面劳动合同。合同约定：林某月工资8000元，公司为其缴纳社会保险费；林某须遵守公司依法制定的考勤与保密制度；公司有权依法对林某进行工作安排与考核。同时双方口头约定林某须在合同期内为公司的商业秘密承担保密义务。下列关于该劳动法律关系内容的表述，正确的是：A. 劳动法律关系的内容仅指劳动合同中约定的权利义务，口头约定不属于其范围 B. 林某的劳动权利能力和劳动行为能力是劳动法律关系的主体要素，不属于内容要素 C. 双方依法享有的劳动权利与承担的劳动义务构成劳动法律关系的内容，且不以书面约定为限 D. 公司对林某的工作安排与考核权属于劳动法律关系的客体
某跨国河流上游国家甲拟在其境内修建大型水坝，下游国家乙担忧坝体截流将显著减少其农业灌溉用水。甲国主张：修建水坝完全属于其领土范围内的主权行为，国际法无权过问。乙国则援引国际环境法的基本原则予以反驳。根据国际环境法，一国不得以其领土主权为由，对邻国或其领土以外的环境造成重大损害，该原则通常被称为自然资源开发利用的____原则；而甲国所主张的观点与该原则相对立，属于对国际环境法中____原则的片面理解。
甲公司经人力资源社会保障部门许可设立，从事职业中介活动。下列关于其职业中介活动管理的说法，正确的是：A. 甲公司可以超出许可的经营范围中介境外就业服务业务，只要收取中介费时开具发票即可 B. 甲公司应当在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准等事项，不得提供虚假就业信息 C. 甲公司向劳动者收取押金以防止其中途毁约，系行业惯例，法律不予干预 D. 甲公司发布含有民族歧视性内容的招聘信息，仅承担道德谴责责任，不构成违法