法学 判断题 简单 ★ 精品 经济补偿金的适用情形与计算 — 法学判断题 劳动与社会保障法学 劳动合同制度 AI 三重审校通过 题目 判断题：甲公司因经营困难，主动提出与员工李某协商一致解除劳动合同。李某在公司已连续工作5年3个月，解除前12个月的月平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。有观点认为：甲公司应向李某支付经济补偿，经济补偿按李某5年3个月的工作年限计算为5.5个月工资，即6000×5.5=33000元。该观点是否正确？ 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多法学判断题