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某纺织企业新建印染车间已通过安全设施验收，但投产三个月后，总经理以经济效益不佳为由，暂停了车间有毒有害气体的定期检测，并将已配备的防毒面罩收回统一保管、仅承诺事故时发放。同时，车间安全员发现隐患后书面报告，总经理批示不予处理。下列关于该企业行为的表述，正确的是：A. 安全设施已通过验收，企业可根据经营状况自主调整职业危害检测与防护用品的发放方式，不构成违法 B. 企业必须对工作场所职业病危害因素定期检测，并保证防护用品免费、按需发放给劳动者，对安全员报告的隐患应及时处理，总经理批示不处理违反法定义务 C. 防护用品由企业统一保管、事故时发放属于企业内部管理自主权，法律不加限制 D. 安全员报告隐患后企业未处理，仅由安全员个人承担责任，企业不承担法律责任
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判断下列表述的正误：社会保险是国家通过立法建立的、对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时给予物质帮助的制度。有观点据此认为，社会保险具有强制性、互济性和普遍性等法律特征，且其资金主要来源于用人单位和劳动者个人缴纳的社会保险费以及政府财政补贴，完全不同于以自愿投保为基础的商业保险，因此商业保险中的自愿原则同样适用于社会保险，劳动者可以自主选择是否参加基本养老保险。
判断题：在民事诉讼中，证明对象即需要运用证据加以证明的案件事实，其范围仅限于双方当事人之间发生争议的实体法事实；至于程序法事实（如当事人适格、管辖异议所依据的事实）以及证据事实（如证人证言可信度相关事实），因不直接决定实体权利义务的归属，故一律不属于证明对象的范围。
判断下列表述的正误：某市社会保险经办机构为缓解基金支付压力，未经法定程序批准，直接从基本养老保险基金中提取部分资金用于兴建经办机构的办公用房；同时规定灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费全部由个人承担并计入个人账户。上述两项做法均符合社会保险基金筹集与管理的规定。
某市人大常委会拟制定一部地方性社会保险法规，在起草过程中形成四种立法思路。下列哪一选项最全面、准确地体现了社会保险法的基本原则？A. 仅对本地户籍且已参加职工基本养老保险的劳动者提供各类社会保险待遇，以保障缴费义务人利益 B. 社会保险水平应当与国民经济发展和社会发展水平相适应，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，对用人单位和劳动者公平适用参保规则 C. 社会保险待遇标准应一律从高确定，确保参保人获得高于在职期间工资水平的保障 D. 社会保险基金应主要依靠财政全额拨款维持，免除用人单位的缴费义务，以减轻企业负担
某建筑公司为赶工期，要求新入职的16周岁员工王某每日连续作业11小时，且未对其进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，也未提供符合国家规定的劳动防护用品。关于该公司的做法，下列说法正确的是：A. 只要支付加班费，安排未成年工每日工作11小时即合法 B. 违反了劳动安全卫生方针中"安全第一、预防为主"的要求及未成年工特殊保护规定 C. 未成年工已满16周岁，可视为完全劳动者，不受特殊保护 D. 公司仅需提供防护用品，安全教育培训可由王某自行完成
某服装厂女职工王某已怀孕7个月。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，下列工厂的做法正确的是：A. 因订单紧张，安排王某每周加班4小时并上夜班 B. 不再安排王某延长劳动时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间 C. 调整王某到有毒有害岗位但不安排夜班 D. 征得王某书面同意后安排其从事低温作业
某公司经与工会和劳动者协商，安排小时工资为40元的职工王某在某一周内加班：周一至周五每个工作日延长工作时间1小时，周六（休息日）工作8小时且事后既未安排补休也未支付加班费。依照《劳动法》关于延长工作时间限制与加班工资标准的规定，该公司本周应向王某支付的加班工资总额是多少？ A. 760元 B. 940元 C. 1080元 D. 620元
某公司经与工会和劳动者协商后，当月安排技术员王某延长工作时间：其中工作日延长累计22小时，另在法定节假日安排其工作8小时。已知王某小时工资为50元，且所有加班均未安排补休，公司按法律规定足额支付加班费。王某当月应获得的加班费总额为多少？ A. 2050元 B. 2400元 C. 2850元 D. 3300元
某职工累计工作已满6年，于2024年7月1日入职新用人单位并连续工作至当年12月31日。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，其2024年在新单位可享受的带薪年休假天数经折算后为____天。
某市劳动行政部门批准某网络公司对其运维部门实行以季为周期的综合计算工时工作制。该公司HR王某在内部培训中宣称：实行综合计算工时工作制后，公司可以不受限制地延长运维人员的工作时间，法定节假日也无需另行支付高于正常工资的报酬，只要季度内平均每月工作时间不超过四十小时即可。请你判断王某的说法是否正确。
判断：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。某职工累计工作满25年，其主张自己依法应享受20天年休假。该主张是否正确？
判断：某职工累计工作已满13年，因当年已请病假累计2个月（有医疗机构证明），用人单位以其未提出书面申请为由，取消其当年度10天带薪年休假且不给予任何补偿。该用人单位的做法符合法律规定。
王某小时工资为50元。某公司因生产经营需要，经与工会和王某协商后，当月安排其在6个工作日每日延长工作时间2小时，又在1个休息日安排其工作8小时，事后既未安排补休也未支付加班费。根据《劳动法》，工作日延长工作时间加班费按不低于小时工资的150%支付，休息日加班又不能补休的按不低于200%支付。则该公司当月应向王某支付的加班工资共计____元。
某物流公司经劳动行政部门批准，对仓储岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。按国家规定，该周期内的法定标准工作总时数为2000小时。员工李某全年实际工作总时数为2160小时，其中包含在法定节假日工作的32小时。依据综合计算工时工作制的规则（法定节假日工作的时数不计入周期内的延长工时计算基数，即应从实际工作总时数中剔除后再与法定标准总时数比较），李某该年度的延长工时数应为多少小时？ A. 160小时 B. 200小时 C. 128小时 D. 132小时
下列关于我国工资分配原则与基本制度的表述，正确的是（ ） A. 按劳分配是工资分配的基本原则，同工同酬要求用人单位对相同岗位的劳动者支付完全相同的工资数额 B. 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准 C. 最低工资标准由用人单位与劳动者协商确定，报当地政府备案即可适用 D. 工资应当以货币按月支付给劳动者本人，用人单位经协商可折算为实物或有价证券支付
某公司因经营困难停产。停产当月尚在王某的一个工资支付周期内，公司按劳动合同约定标准支付其工资；停产次月，公司安排王某待岗在家。关于停产次月王某工资待遇的判断，下列说法正确的是： A. 停产次月公司无须支付任何费用，因王某未提供劳动 B. 停产次月公司应按原劳动合同标准全额支付工资 C. 停产次月公司可仅按当地最低生活标准随意支付，不受任何比例限制 D. 停产次月公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
某公司因订单紧急，经与工会和劳动者协商，安排李某当月延长工作时间：其中5个工作日各延长2小时，另有1个休息日安排其工作6小时且事后未安排补休也未支付加班费。公司财务主张：工作日延长的10小时按工资的150%支付报酬，休息日6小时因属于协商一致即可安排且月延长时间未超过法定上限，故无须额外支付。据此判断：该公司的上述主张是否符合法律规定？
根据我国劳动法律规定，工作时间不限于实际从事劳动的时间，还包括劳动者依法律或用人单位安排从事的准备与收尾活动等时间。法定工时种类中，标准工时制为劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过____小时；因生产经营特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或____工时制。
判断题：某公司员工王某累计工作已满3年，依法可享受5天带薪年休假。公司因生产经营需要，经与王某协商后当年未安排其休年休假，只需按其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，其余部分无需补偿。上述说法是否正确？