职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司人力资源部梳理员工李某的职业生涯：入职前3年为探索期，第4至12年为建立期，现入职已14年，近三年绩效考核稳定处于'良好'但连续三年未获晋升，工作热情下降。若严格依据职业生涯阶段理论与高原现象的应对要点，组织此时最恰当的管理措施是：A. 视为衰退期表现，安排其逐步退出核心岗位 B. 判定为建立期停滞，从零开始重新设计其职业生涯探索方案 C. 判定为职业中期高原现象，通过横向轮岗、开辟新挑战通道引导其职业转型 D. 维持现状不干预，等待其自然恢复工作积极性