人力资源管理填空题标准 ★ 精品

职业生涯发展阶段 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）职业生涯管理 AI 三重审校通过

题目

某制造企业人力资源部统计发现：技术骨干张某在职业生涯建立期任务完成出色，进入中期后连续5年绩效增长率为0，晋升停滞且工作挑战感明显下降，这种典型现象称为职业____现象。依据职业生涯管理理论，此时组织最应采取的措施是引导其转型或开辟新的____，而非让其提前退出岗位。