职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题

某科技公司的人力资源部门统计发现：45岁的资深工程师赵某近三年来工作绩效稳定但不再提升，晋升通道已到顶，工作中缺乏新挑战，逐渐出现懈怠情绪。依据职业生涯发展阶段理论，赵某正处于职业中期，其面临的最典型问题是： A. 职业高原现象，组织应引导其转型或开辟新的挑战 B. 职业探索期任务未完成，应重新进行职业定位 C. 衰退期的正常表现，组织应安排其尽快退出工作岗位 D. 职业锚尚未确立，应通过轮岗帮助其确定职业方向