职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题

某公司采用职业生涯发展阶段模型量化员工发展指数。探索期、建立期、维持期、衰退期四阶段权重分别为0.2、0.35、0.3、0.15。员工甲四阶段任务评分（百分制）依次为85、85、60、40，发展指数为四阶段加权平均分。公司规定：若发展指数≥70且维持期评分<65，判定出现职业中期高原现象，须转岗开辟新挑战；转岗后重新计算指数时，维持期权重降为0.2，衰退期权重升为0.25，其余权重与各阶段评分不变。请计算：（1）员工甲原发展指数，并判断是否出现职业高原现象；（2）若转岗，计算转岗后的新发展指数（结果保留两位小数）。