人力资源管理填空题较难 ★ 精品

职业生涯发展阶段 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）职业生涯管理 AI 三重审校通过

题目

某科技公司工程师李某，38岁，入职15年，工作绩效长期稳定但晋升通道受阻，近两年缺乏挑战感、学习动力下降，出现典型的"职业高原"现象。依据职业生涯发展阶段理论，李某正处于职业生涯的____期；此时组织最恰当的管理措施是____（填"继续维持原岗位安排"或"引导职业转型、开辟新的挑战"）。