人力资源管理填空题标准 ★ 精品

职业生涯发展阶段 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）职业生涯管理 AI 三重审校通过

题目

某公司员工李某45岁，职业生涯已进入维持期，近五年工作绩效稳定但晋升通道受阻，成就感下降，工作动力明显减弱。依据职业生涯管理理论，李某此时出现的晋升与发展停滞现象称为____现象。针对该现象，组织最应采取的管理措施是为其开辟新的挑战与转型机会（如横向轮岗、专家通道），而非让其提前进入衰退期。