职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题

某员工22岁入职，今年47岁。按职业生涯四阶段划分：探索期22-30岁（主要任务是确定职业取向、积累经验），建立期31-44岁（主要任务是晋升发展、创造业绩），维持期45-59岁（易出现职业高原现象，组织应引导转型或开辟新挑战），衰退期60-65岁（主要任务是工作交接与退出准备）。请计算：(1)该员工当前所处的职业生涯阶段；(2)他进入该阶段已有多少年；(3)距法定退出（65岁）还有多少年；并指出组织现阶段应重点关注的管理要点名称。