职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题

某公司依据职业生涯阶段理论将员工职业生涯（15岁至70岁）划分为四阶段：探索期（15–24岁）、建立期（25–44岁）、维持期（45–64岁）、衰退期（65–70岁）。请计算：(1) 建立期与维持期合计年数占整个职业生涯年数的百分比（结果保留1位小数）；(2) 某员工现年42岁，正处于职业高原现象风险最高的阶段，该员工已完成的职业生涯年数占整个职业生涯年数的百分比（结果保留1位小数）。