人力资源管理填空题标准 ★ 精品

职业生涯发展阶段 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）职业生涯管理 AI 三重审校通过

题目

某员工进入组织已15年，工作熟练稳定但晋升停滞、挑战感下降，出现典型的职业高原现象。按照职业生涯发展阶段理论，该员工正处于____期；此时组织最应采取的管理要点是引导其职业转型或开辟新的挑战，以缓解高原效应。（填写阶段名称）