职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题

某企业人力资源部依据职业生涯发展阶段理论对员工小张进行管理决策。小张处于职业维持期，需判断是否应引导其职业转型以应对高原现象。评估采用加权综合得分 E = 0.5×绩效 + 0.3×成长空间 + 0.2×导师辅导。转型前各项得分为：绩效80分、成长空间70分、导师辅导60分；若开辟新挑战（转型）后预计为：绩效86分、成长空间80分、导师辅导75分。管理规则：转型后综合得分≥80分且提升幅度≥8分，即应引导转型。请分别计算转型前后的综合得分及提升幅度，并依据规则判断是否应引导小张转型。