职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题
题目
某科技公司人力资源部梳理员工李某的职业生涯：25岁入职技术岗并确定职业锚为技术型，35岁晋升为资深工程师后连续4年绩效与职责无增长，出现明显职业高原现象。依据职业生涯阶段理论及高原现象的管理要点，组织最恰当的应对措施是：
A. 视其进入衰退期，安排逐步退出关键岗位
B. 引导其向技术专家通道转型或赋予新的挑战性任务，突破高原期
C. 立即转岗至管理通道，因其职业锚必然随之改变
D. 维持现状等待其自行恢复，高原现象属于个人问题与组织无关