职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题
题目
某企业人力资源部在梳理员工职业发展档案时发现：42岁的技术骨干张工近三年业绩考核始终处于部门中等水平，晋升停滞，学习新技术的意愿明显下降，且多次表现出倦怠情绪。若依据职业生涯发展阶段理论进行判断并给出管理对策，下列分析正确的是：A. 张工处于探索期，应安排轮岗试错以明确职业方向 B. 张工处于建立期，应加大晋升激励以激发斗志 C. 张工出现职业高原现象，处于维持期，应引导其转型或开辟新的挑战 D. 张工已进入衰退期，应劝其提前退休以让出岗位