人力资源管理填空题较难 ★ 精品

职业生涯发展阶段 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）职业生涯管理 AI 三重审校通过

题目

某企业员工李某32岁进入职业生涯的建立期，主要任务是确立职业方向并寻求晋升；45岁时晋升停滞、绩效趋于平稳，出现了职业____现象，此时组织恰当的做法是引导其转型或开辟新的挑战，而非让其提前进入职业衰退期。到58岁接近退休，其职业生涯进入____期，主要任务是做好经验传承与退出准备。请依次填空。