人力资源管理 选择题 简单 ★ 精品 职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题 人力资源管理（大学通用） 职业生涯管理 AI 三重审校通过 题目 某企业员工王华在职业生涯中期连续多年绩效停留在原有水平，晋升无望、工作动力下降。根据职业生涯阶段理论，组织最恰当的管理措施是（ ） A. 直接安排其提前退休，进入衰退期管理 B. 引导其转型或开辟新的工作挑战，帮助其突破职业高原 C. 重新开展职业探索期的职业测评，从头确定职业锚 D. 降低考核标准以维持其现有绩效水平 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理选择题