职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题
题目
某公司人力资源部对技术序列员工进行职业生涯阶段盘点，规定：工作年限≤3年且仍在探索职业方向者属探索期；3<工作年限≤10年者属建立期；工作年限>10年者属维持期；在维持期员工中，凡连续2年及以上绩效无增长者认定为职业高原期员工，组织须为其开辟新的挑战或引导转型。现有10名员工资料如下（工作年限，年；括号内注明绩效停滞情况）：甲(2)、乙(1)、丙(5)、丁(8)、戊(12，已停滞3年)、己(15，已停滞2年)、庚(20，绩效持续增长)、辛(11，绩效持续增长)、壬(3，仍在探索方向)、癸(9)。请计算：(1) 探索期、建立期、维持期各阶段人数；(2) 维持期中高原期员工人数及其占维持期总人数的比例；(3) 按上述规则，公司应对哪些员工重点实施转型引导或开辟新挑战的管理措施？