职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题
题目
某企业对一名入职12年的员工进行职业生涯发展评估。根据职业生涯阶段理论，该员工处于职业中期，组织对其四类发展任务分别评分（满分100分）：能力巩固与职位建立85分、工作挑战与成长机会70分、转型引导与新角色开发80分、绩效稳定与经验传承90分。四项权重依次为0.3、0.3、0.2、0.2。请计算该员工职业中期发展综合得分，并指出综合得分是否低于预警线78分；若低于预警线，说明职业中期最易出现哪种现象及组织应采取的管理要点。