职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题
题目
某公司员工王经理今年48岁，在本岗位上已工作多年，业绩稳定但工作热情明显下降，感觉晋升空间有限，缺乏新的挑战。依据职业生涯发展阶段理论的通行年龄划分与各阶段管理要点，人力资源部门最恰当的做法是（ ）
A. 判定其处于建立期，重点帮助其明确职业方向并尽快胜任岗位
B. 判定其处于维持期，针对可能出现的停滞现象，引导其转型或开辟新的挑战以保持工作活力
C. 判定其处于探索期，侧重进行职业定位与初步的职业尝试
D. 判定其处于衰退期，立即安排其退出工作岗位