职业生涯发展阶段 — 人力资源管理计算题
题目
某员工现年42岁，24岁入职，其所在企业将职业生涯划分为探索期（15～24岁）、建立期（25～44岁）、维持期（45～64岁）、衰退期（65岁及以上）。企业用职业发展诊断指标：成长性得分30分、成就感得分80分、自主性得分90分（均为百分制），综合发展指数 C = 0.4×成长性 + 0.3×成就感 + 0.3×自主性；当 C < 65 且年龄处于职业中期时，判定出现职业高原现象，组织应引导其转型或开辟新挑战。（1）计算该员工的综合发展指数 C；（2）按年龄判断其处于哪个职业生涯阶段；（3）判断是否出现高原现象，并说明组织应采取的管理要点。