职业生涯发展阶段 — 人力资源管理选择题
题目
某制造企业人力资源部梳理技术骨干老周的职业生涯：他入职12年，技术娴熟、业绩稳定，但近三年绩效与职位均无明显提升，工作积极性下降，明显遭遇职业高原现象。依据职业生涯阶段理论，此时组织最恰当的管理举措是：A. 视其已进入衰退期，安排提前退休或退出关键岗位 B. 判断其处于职业中期（维持期），通过岗位轮换、新项目授权等开辟新的挑战，引导其转型发展 C. 将其退回探索期思路，重新进行基础性的职业测评与职业定向 D. 增加工资待遇即可消除高原现象，无需其他干预