员工纪律的内容与类型 — 人力资源管理选择题
题目
某公司规章制度规定：员工纪律处分按严重程度由轻到重分为警告、记过、降级、解除劳动合同四级，且每一处分的适用须与违规行为的严重程度相对应。该公司四名员工分别发生下列行为：甲多次迟到早退、经批评教育仍不改正；乙伪造病假条骗取带薪病假；丙与同事因口角发生轻微争执、未造成后果；丁盗窃公司财物、数额较大。依据员工纪律的内容与类型理论，对四人行为从轻到重的类型排序（按违规严重程度升序）正确的是（ ）
A. 丙→甲→乙→丁
B. 甲→丙→乙→丁
C. 丙→甲→丁→乙
D. 甲→乙→丙→丁