薪酬预算的编制方法 — 人力资源管理计算题
题目
某公司2024年度薪酬总额为1200万元。公司采用总量加成法编制2025年度薪酬预算：以上年度薪酬总额为基数，乘以计划薪酬增长率10%，再考虑因扩编新增员工带来的新增薪酬额60万元。请计算该公司2025年度薪酬预算总额。
《薪酬预算与控制》其他练习题
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司本年度薪酬总额为800万元，下一年度计划调薪率为6%；…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
填空题
某公司采用薪酬费用比率法编制下年度薪酬预算。预计下年…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
计算题
某公司编制下一年度薪酬预算，采用自上而下（递延结转）…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
计算题
某公司上年度薪酬总额为2500万元。编制下一年度薪酬预算时…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
填空题
某公司计划明年薪酬总额预算，采用从下而上的薪酬预算编…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
选择题
某公司人力资源部在编制下年度薪酬预算时，先由高层依据…
薪酬预算的编制方法