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我国企业职工民主管理的基本形式是（ ）。 A. 职工代表大会 B. 工会会员大会 C. 企业管理委员会 D. 职工持股会
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数不得少于多少天？ A. 60天 B. 78天 C. 90天 D. 98天
某职工月工资标准为9200元，月计薪天数为21.75天。某月他在4个工作日的每天延时加班2小时，另在1个休息日加班8小时且事后未安排补休。按法定倍数计算，该职工当月应得加班工资总额约为多少？（答案保留两位小数）A. 1231.72元 B. 1356.06元 C. 1480.40元 D. 1693.08元
某制造企业召开职工代表大会审议职工薪酬制度改革方案。会议应到职工代表120人，实到100人。会议先由行政方负责人宣读方案并作说明，随后进行表决。关于该情形下列判断正确的是： A. 实到100人已超过应到人数的三分之二，会议有效；方案属企业重大决策事项，须经全体职工代表过半数同意方可通过 B. 只需实到代表过半数同意即可通过方案，与应到人数无关 C. 职工代表大会审议企业薪酬方案前，必须先经企业工会委员会批准，否则会议决议无效 D. 职工代表大会仅有建议权，薪酬制度改革方案由企业单方决定即可，无需大会审议通过
根据我国劳动法律法规的相关规定，职工民主管理的基本形式是下列哪一项？ A. 职工代表大会 B. 企业年会 C. 工会文艺汇演 D. 股东大会
某公司与张某签订为期3年的劳动合同。合同中约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项，此外双方还约定了张某的竞业限制条款和服务期违约金条款。入职后公司发现合同中遗漏了一项法定必备条款，遂与张某协商补充。下列关于劳动合同条款的说法，正确的是： A. 劳动报酬属于约定条款，未约定不影响合同效力 B. 竞业限制条款是劳动合同的必备条款，任何劳动合同都必须约定 C. 工作内容和劳动报酬属于必备条款，竞业限制和违约金属于约定条款 D. 社会保险属于约定条款，可由双方协商是否纳入合同
某公司与应届毕业生小赵签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资5000元，转正后月工资8000元，且未约定服务期与保密事项。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，下列判断正确的是： A. 三年期合同约定6个月试用期合法，试用期工资5000元不低于转正工资的80%，合法 B. 试用期最长不得超过6个月，故约定合法，但5000元低于转正工资的80%，不合法 C. 三年期合同试用期不得超过3个月，约定不合法；5000元约为转正工资的62.5%，也不合法 D. 试用期约定与工资约定均合法，但公司须另行签订试用期合同
某公司员工李某与公司协商一致，双方同意于当月解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除情形属于下列哪一项？ A. 协商解除 B. 劳动合同终止 C. 用人单位单方解除 D. 劳动者单方解除
2024年3月20日，甲公司与王某签订书面劳动合同，合同载明劳动期限自2024年4月10日起算；王某实际于4月5日到岗开始提供劳动。4月15日，双方协商一致将工作岗位由销售岗变更为市场岗。关于甲公司与王某之间劳动法律关系的产生时间及岗位变化引起的法律效果，下列表述正确的是（ ） A. 劳动关系自4月10日产生，岗位变更自协商一致时生效 B. 劳动关系自4月5日产生，岗位变更属于劳动法律关系的变更 C. 劳动关系自4月20日（签订合同之日）产生，岗位变更导致原劳动关系消灭 D. 劳动关系自4月5日产生，岗位变更导致原劳动关系消灭并须重新签订合同
下列关于劳动法律关系内容的说法中，正确的是： A. 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系的主体所享有的权利和承担的义务 B. 劳动法律关系的内容是指劳动者提供的劳动行为 C. 劳动法律关系的内容是指用人单位的机器设备等物质资料 D. 劳动法律关系的内容是指引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观事实
下列各项中，属于劳动法律关系内容的是（ ） A. 劳动者与用人单位依法享有的劳动权利和承担的劳动义务 B. 劳动者本人及其供养家属 C. 劳动者提供的劳动行为 D. 劳动过程中使用的机器设备
下列关于我国劳动法渊源体系的表述，正确的是：A. 国务院各部委发布的部门劳动规章，其法律效力高于省级人民代表大会制定的地方性劳动法规 B. 《劳动合同法》由全国人大常委会制定，属于劳动法渊源中的法律层级，效力仅次于宪法 C. 经我国批准生效的国际劳工组织公约不属于我国劳动法的渊源 D. 人力资源和社会保障部发布的规范性文件属于行政法规，效力高于地方性法规
某公司因经营发生严重困难拟裁减人员。下列关于裁员法律程序与合规要求的表述，正确的是：A. 裁减人员方案经公司总经理办公会批准后即可实施 B. 提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告即可裁减 C. 只要依法支付经济补偿，无须任何报告程序即可裁减 D. 提前十日向职工说明情况并公告即可裁减
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。若某员工在公司工作满6年，裁员前12个月的月平均工资为8000元，公司应支付的经济补偿金总额为多少？ A. 24000元 B. 48000元 C. 56000元 D. 96000元
某科技公司即将为「数据分析师」岗位开展招聘，人力资源部首先系统收集该岗位的工作任务、职责、工作条件及任职者应具备的知识技能等信息，形成职位说明书，并据此确定选拔标准。下列关于这一做法的判断，正确的是： A. 职位分析是对任职者工作绩效进行考核评级的过程，不属于招聘的前期准备 B. 职位分析是通过收集职位相关信息、明确职位工作内容与任职要求，为选拔提供依据的基础性活动 C. 职位分析只是罗列工作任务的清单，与任职资格的确定无关 D. 职位分析的对象是任职者个人的能力与性格特点，与职位本身无关
某企业依据工作分析结果，将各岗位的任职资格、工作职责与晋升路径整理成职业发展通道文件，员工据此对照自身条件规划下一阶段目标职位。从职业生涯管理角度看，这一做法最能体现工作分析的哪项作用？ A. 为员工明确职业发展阶梯与晋升资格条件提供依据 B. 用于确定各岗位的相对价值以设计薪酬等级 C. 直接决定企业的组织结构调整方案 D. 作为绩效考核指标量化的唯一技术手段
某公司因经营困难自3月10日起全面停工，员工王某月工资标准为4500元，当地最低工资标准为2200元/月，当地规定停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，按最低工资标准的80%支付生活费。公司按整月为一个工资支付周期发放工资。王某在停工期间始终未提供正常劳动，则其自3月10日至5月9日（含首尾两日）依法可获得的工资及生活费总额为多少？ A. 4500元 B. 6260元 C. 6020元 D. 5800元
某公司因订单锐减停工，第一个工资支付周期内员工李某未提供正常劳动，停工超过一个工资支付周期后，李某仍未提供正常劳动。关于李某工资的支付，下列说法正确的是：A. 停工整个期间公司均按停工前工资标准全额支付 B. 停工超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的约定比例支付生活费 C. 公司可直接解除劳动关系且无需支付任何款项 D. 停工期间工资一律按最低工资标准的百分之二百支付
根据我国工资支付规定，劳动者在法定休假日加班且用人单位不能安排补休的，其工资报酬应如何支付？ A. 支付不低于工资的100%的工资报酬 B. 支付不低于工资的150%的工资报酬 C. 支付不低于工资的200%的工资报酬 D. 支付不低于工资的300%的工资报酬
某公司人力资源部拟与职工方签订集体合同，其操作流程为：①由公司管理层代表直接与工会协商并签字后立即生效；②集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过；③签约后将合同文本报送劳动行政部门；④劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。上述流程中关于集体合同订立程序与效力的正确说法是：A. ①正确，集体合同经双方代表签字即生效 B. ②④正确，集体合同须经职工代表大会讨论通过，且劳动行政部门15日内未提异议方能生效 C. ③错误，集体合同无须报送任何部门 D. ②错误，草案只需工会内部审议通过即可。