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劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的____关系。
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某企业在校园招聘笔试中设置了五道题目：①请简述劳动法的适用范围；②请在20分钟内完成一份产品推广提纲；③请选出与'谨慎'含义最接近的词；④请判断'你常因小事烦恼'这一描述与自身符合的程度；⑤请计算下列数字序列的规律并续写。按照笔试的内容类型划分，其中属于能力测验（含认知能力与特殊能力倾向）的题目共有____道。
某科技企业持续在社交媒体发布员工成长故事与真实工作场景，候选人由此形成对该企业的积极认知与情感认同，即使未被录用也愿意推荐他人应聘。从招聘渠道策略角度看，企业这一系列塑造其作为雇主在人才市场中形象与声誉的管理活动，称为雇主____建设；其主要作用体现在：提升岗位对候选人的____，降低招聘成本并缩短空缺期。
某化工厂为降低车间苯浓度，仅在生产高峰时段开启通风设备，其余时间关闭，并将防护用品的发放改为员工“按需自领”。根据劳动安全卫生制度中“安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用”（“三同时”）及劳动防护用品应依法按规定配备并监督使用的规则，该厂做法违反了防护措施的____性要求，即用人单位提供劳动安全卫生条件是法定义务，不得以____方式替代或减轻其责任。
某公司因订单锐减停工，非因劳动者原因。员工甲月工资标准为4350元，当地最低工资标准为1800元/月。停工期间，第一个工资支付周期内公司应按标准支付工资；超过一个支付周期后，甲仍提供了正常劳动，双方重新约定月工资为2000元（不低于当地最低工资标准）。若停工持续2个月，则公司依法应向甲支付的工资总额为____元。
根据我国最低工资保障制度的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。某市职工月最低工资标准为2100元，某企业因经营困难，向提供正常劳动的全职员工小张每月支付工资1500元。则该企业的做法____（填“合法”或“不合法”），理由是支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得____当地最低工资标准。
某科技公司实行标准工时制度，其规章制度中规定：员工每日正常工作时间不超过____小时，每周正常工作时间累计不超过____小时。根据我国现行关于标准工时制度的法定标准，这两个空应依次填写（用阿拉伯数字作答）：
甲公司人力资源部起草集体合同草案后，未提交职工代表大会讨论通过，仅由公司总经理与工会主席双方签字即公布施行。根据《劳动合同法》及相关规定，该集体合同因缺少____这一法定订立环节，程序违法，不能对全体职工产生约束力；同时，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有____效力，且劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
某公司职工代表大会审议通过集体合同草案后，由双方首席代表签字。依据《劳动合同法》第五十四条，用人单位应当自双方首席代表签字之日起____日内，将集体合同文本报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。此外，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有____效力。
根据我国企业民主管理制度的有关规定，职工民主管理的基本形式是____，它是职工行使民主管理权力的机构。
2023年3月1日，甲与乙公司签订为期两年的劳动合同并于当日入职，双方建立劳动法律关系。2024年1月，公司因组织架构调整，与甲协商一致将甲的工作岗位由市场部调整为研发部，其余条款不变，该情形引起劳动法律关系的____。2025年3月1日合同期满双方未续签，甲离职，该情形引起劳动法律关系的____。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的____和承担的____。某公司规章中约定的“年终奖金数额”“劳动保护用品的规格”属于劳动法律关系要素中的____，而劳动者依据劳动合同要求用人单位按约支付报酬的资格，则属于____。
我国劳动法的渊源体系中，效力层级最高的形式是____；在其之下，由全国人大常委会制定的《劳动合同法》《劳动法》属于____这一渊源形式；国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》属于____；人力资源和社会保障部发布的部门规章效力低于上述由国务院制定的行政法规。
某制造企业因订单锐减、严重亏损，拟一次性裁减员工25人。公司人力资源部小张负责测算经济性裁员的补偿方案：本次裁员人数已满足经济性裁员的人数条件（裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上），且需提前30日向工会说明并向劳动行政部门报告方可实施。被裁员工王某在本公司工作3年7个月，离职前12个月的月平均工资为9000元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍标准不适用（未超过）。按经济补偿'每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资'的标准，公司应向王某支付经济补偿金共____元；同时小张应确认本次裁员25人____（填'满足'或'不满足'）经济性裁员的人数条件。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位因客观经济情况发生重大变化等原因需要裁减人员二十人以上的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁减人员。
某企业在人员选拔中使用了四类测验工具：其一是测量一般智力推理能力的测验；其二是测量应聘者责任心与外向性等人格倾向的问卷；其三是评估管理情境决策能力水平的情景判断测验；其四是核查岗位相关知识掌握程度的书面考试。从心理测验按测量内容的分类看，第二类属于____测验，第三类属于____测验。
某公司职工代表大会审议通过的集体合同规定：一线职工工资标准不低于每月5000元。随后，公司与职工王某签订的劳动合同约定月工资4500元，与职工李某签订的劳动合同约定月工资5200元。根据集体合同效力高于个别劳动合同的原则，王某的月工资应按____元执行，李某的月工资应按____元执行。
某公司有职工1000人，依法召开职工代表大会。按其所在省份规定，职工代表大会代表人数一般不少于职工总数的5%。本次大会应到代表60人，实际到会58人。大会拟审议一项涉及职工薪酬的重大事项并进行表决。据此回答：(1) 该公司职工代表大会代表的最低人数为____人；(2) 本次大会实际到会代表占应到代表的比例约为____%（保留一位小数）；(3) 依据职工代表大会制度，审议涉及职工切身利益的重大事项须经全体代表____数以上通过方可生效。
某企业与全体职工签订的集体合同中约定：职工工资不低于当地最低工资标准的120%。若职工个人劳动合同中约定的工资低于该标准，则该约定条款____（填“有效”或“无效”），该职工的工资应按____执行。这体现了集体合同的效力____（填“高于”或“低于”）个别劳动合同。
某市有三名人员与用工单位交往：甲为某科技公司签订了三年期劳动合同的程序员，从事程序开发工作；乙为已依法办理退休手续并开始按月领取基本养老金后，又被原单位返聘继续从事原岗位工作的工程师；丙为在某家庭中提供家政服务的钟点工。请依据劳动法律关系理论判断：上述三组社会关系中，属于劳动法律关系的主体是____（填'甲''乙''丙'或相应组合）；劳动法律关系的客体是该程序员所从事的____；已领取养老金的返聘人员与用工单位之间形成的是____关系（填'劳动'或'劳务'）。