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某公司员工李某与公司因解除劳动合同发生争议，双方劳动关系于2023年3月1日解除，李某当时即知晓权利被侵害，但一直未主张权利，期间也无时效中断或中止事由。李某最迟应于何时前申请劳动争议仲裁，方可使仲裁请求不因超过仲裁时效而被驳回？ A. 2023年9月1日前 B. 2024年3月1日前 C. 2024年6月1日前 D. 2025年3月1日前
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某公司员工孙某在上班期间于工作岗位突发脑溢血，被立即送往医院抢救。经全力抢救，孙某于送医后第40小时死亡。孙某家属要求认定工伤并享受工伤保险待遇，公司则以孙某所患为自身疾病为由拒绝。根据《工伤保险条例》，下列关于孙某情形的判断正确的是：A. 孙某所患为自身疾病，不属于工伤，家属主张不能成立 B. 孙某在工作时间、工作岗位突发疾病，经抢救在48小时之内死亡，视同工伤，家属主张成立 C. 只有患职业病才能视同工伤，突发疾病死亡不属于工伤 D. 须在24小时内死亡才能视同工伤，40小时死亡不符合条件
根据我国基本养老保险制度的规定，职工基本养老保险基金由用人单位缴费、个人缴费和政府补贴等构成，其中用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。下列关于基本养老保险制度的表述，正确的是（ ） A. 基本养老保险费完全由职工个人缴纳，单位不承担缴费义务 B. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式 C. 职工达到法定退休年龄后即可领取基本养老金，无需满足最低缴费年限要求 D. 基本养老保险个人账户资金归社会统筹基金统一支配，个人不享有相应权益
某化工企业招用17周岁女工刘某，安排其从事接触铅尘的作业，且未组织上岗前职业健康检查，车间也未配备符合标准的通风除尘设施。关于该企业的行为，下列说法正确的是：A. 刘某年满16周岁，可从事铅尘作业，企业仅需补足通风设施即可 B. 企业安排未成年工从事铅尘作业并忽视劳动安全卫生义务，违反了劳动安全卫生与未成年工特殊保护的双重规定 C. 只要刘某自愿签订劳动合同，企业即可免除劳动安全卫生义务 D. 女职工与未成年工在劳动安全卫生方面均无特殊保护要求
某化工厂在投产新工序时，未对接触有毒气体的作业场所进行职业病危害因素检测，也未向操作工如实告知岗位存在的职业危害后果，仅发放了普通棉布口罩作为防护用品。关于该厂行为，下列说法正确的是：A. 只要按时支付了高温津贴即可免除其劳动安全卫生义务 B. 违反了如实告知职业危害、提供符合国家标准的劳动防护用品及进行职业病危害检测的法定义务 C. 发放棉布口罩即可视为已履行劳动防护义务，其余无要求 D. 职业危害告知属于劳动者自行了解的事项，用人单位不承担义务
某公司本轮招聘结束后，招聘评估报告显示新员工入职三个月留存率明显低于历史水平，且用人部门对候选人岗位匹配度满意度下降。按照招聘评估结果的应用与改进要求，人力资源部门下一步最应做的是（ ） A. 根据评估结果分析原因，改进招聘流程与甄选标准，并在下一轮招聘中检验改进效果 B. 直接提高招聘预算，扩大招聘规模以增加候选人数量 C. 将评估报告存档，待年度总结时再统一处理 D. 立即辞退留存率低的新入职员工以改善数据表现
某公司拟选拔中层管理者，采用以下流程：①候选人独立处理一篮模拟的邮件、报告与请示；②以小组形式就一个开放性经营问题进行讨论，评委不指定角色；③两两配合模拟上下级沟通场景。上述三步均由多名评委依据统一维度表观察记录，最后整合各方法评分作出录用决定。下列关于该测评体系的说法，最准确地体现了评价中心技术概念与特征的是：A. 它是单一的结构化面试方法，因评委使用统一维度表评分 B. 它是以多项情景模拟为核心、多名评委依据统一标准综合评价的测评技术 C. 它是心理测验的组合，重点测量候选人的人格特质 D. 它是无领导小组讨论的一种变式，仅适用于中层选拔
某公司安排20名员工连续三个月未足额支付劳动报酬，且经劳动保障监察部门责令限期支付后逾期仍未支付。根据劳动法相关规定，该公司除应补足所欠工资外，还须承担的法律责任形式是（ ） A. 仅需向劳动者支付经济补偿金，可免除行政责任 B. 由劳动行政部门责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C. 由劳动行政部门处以所欠工资三倍的行政罚款并收缴其营业执照 D. 责令加付赔偿金后，用人单位的行政责任即告消灭，不再受其他处罚
某公司职工刘某在上班期间故意损坏公司生产设备，造成较大经济损失，公司依法解除其劳动合同。刘某的行为应承担的法律责任属于（ ） A. 行政责任 B. 民事赔偿责任 C. 刑事责任 D. 无需承担责任
李某于2024年6月30日与某公司解除劳动合同，在职期间公司一直拖欠其2023年10月至2024年6月的工资，李某当时知晓但未主张。李某于2025年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于本案仲裁时效的说法正确的是：A. 李某在职期间已知晓权利被侵害，仲裁时效于2024年10月届满，仲裁请求应予驳回 B. 拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，李某2025年4月10日申请已超期，应予驳回 C. 李某于2025年6月30日前申请均未超时效，本次申请应予受理 D. 仲裁时效应自2024年6月30日起算两年，本次申请未超时效，应予受理
某公司员工林某不服一审判决，欲提起上诉。关于我国劳动争议诉讼中的两审终审制度，下列说法正确的是： A. 林某应在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉 B. 林某可直接向最高人民法院提起上诉 C. 二审判决作出后，当事人仍可就同一争议再次向同一法院起诉 D. 林某可越过一审法院直接向仲裁委员会提起上诉
下列各项中，属于我国劳动争议受案范围、可以依法申请劳动争议仲裁的是（ ） A. 劳动者王某要求用人单位支付拖欠的工资 B. 王某与其朋友之间因合伙投资分红产生的纠纷 C. 王某与房东之间因房屋租赁产生的纠纷 D. 王某购买手机后与商家发生的商品质量纠纷
某公司职工赵某发生了以下四种情形，依据《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，其中应当认定为工伤的是（ ） A. 赵某在工作时间和工作场所内，因饮酒过量与同事争执被打伤 B. 赵某下班后应邀与客户聚餐，返家途中醉酒摔倒骨折 C. 赵某在工作时间前，于工作场所内从事与工作有关的预备性工作时受伤 D. 赵某主动要求加班至深夜，次日自行决定在家休息时突发脑溢血
某纺织厂招用了三名刚满16周岁的未成年工。为安排其岗位与工时，人事部查阅了相关法律。下列关于未成年工特殊保护的做法中，符合法律规定的是： A. 安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，但每日不超过8小时 B. 安排其上夜班，但保证每周至少休息一日 C. 安排其定期进行健康检查，且不安排其从事矿山井下及有毒有害作业 D. 与成年工同工同酬，故免除健康检查义务
某公司安排孕期满7个月的女职工赵某从事夜班劳动（晚10点至早6点），且在赵某提出不能适应原劳动的情况下仍拒绝减轻其劳动量。依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于该公司行为的表述正确的是哪一项？ A. 合法，孕期女职工可正常安排夜班 B. 违法，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且不适应原劳动时应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 C. 合法，只要支付加班费即可 D. 违法，所有女职工一律不得从事任何夜班劳动
根据我国劳动法的规定，下列关于用人单位劳动安全卫生义务的表述中，正确的是：A. 用人单位只需对签订书面劳动合同的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 C. 劳动安全卫生设施的投资可由劳动者与用人单位按比例分担 D. 用人单位可以以口头形式告知劳动者劳动安全卫生规程后免除建立制度义务
某公司实行标准工时制，员工张某月工资6560元（月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8）。某月公司安排张某工作日延长工作30小时，休息日工作8小时且事后未安排补休，法定节假日工作8小时。张某当月加班费总额约为多少？ A. 约2088元 B. 约2606元 C. 约3205元 D. 约3614元
某公司实行标准工时制，2024年安排员工小赵在国庆节法定节假日（10月1日至3日）加班1天，随后又安排其在当月的一个休息日（周六）加班1天，且事后均未安排补休。依据我国劳动法关于休息日与法定节假日加班的规定，小赵这两天加班，公司应分别按不低于其日工资的多少倍支付加班费？A. 均为200% B. 均为300% C. 300%和200% D. 200%和300%
某公司拟建立职工民主管理制度。下列做法中，既属于我国职工民主管理的基本形式，又符合法律规定的是（ ） A. 仅由公司管理层与工会签订集体合同，职工代表大会不参与审议 B. 通过职工代表大会审议企业的经营方针和重大决策方案，并组织职工民主评议企业领导人员 C. 由总经理个人决定职工福利事项后书面通知全体职工 D. 以职工个人与公司逐一签订劳动合同的方式替代职工代表大会制度 A. 仅由公司管理层与工会签订集体合同，职工代表大会不参与审议 B. 通过职工代表大会审议企业的经营方针和重大决策方案，并组织职工民主评议企业领导人员 C. 由总经理个人决定职工福利事项后书面通知全体职工 D. 以职工个人与公司逐一签订劳动合同的方式替代职工代表大会制度
某公司工会代表职工与公司协商起草集体合同草案后，依次进行了以下操作：①将草案提交公司职工代表大会讨论通过；②由公司法定代表人（企业方代表）与工会主席（职工方代表）正式签字；③签字后10日内将文本报送当地劳动行政部门，劳动行政部门收到后15日内未提出异议；④公司随即要求全体劳动者遵照履行。关于该集体合同的效力，下列判断正确的是： A. 草案经职工代表大会讨论通过并经双方代表签字、报送劳动行政部门15日内未收到异议后即生效 B. 该合同须报劳动行政部门书面批准同意后方可生效 C. 该合同自双方代表签字之日起即对公司和全体劳动者生效 D. 因劳动行政部门未作书面答复，该合同处于效力待定状态