工作评价的含义与目的 — 人力资源管理填空题
题目
某公司为确定岗位薪酬等级开展系统性工作评价。人力资源部制定了三项原则：一是评价对象是岗位本身而非任职者的实际表现，即坚持“对岗不对人”；二是评价依据是岗位说明书所载的职责、任职资格与工作环境等规范信息；三是评价结果用于建立岗位间的相对价值序列，作为确定薪酬结构的基础。由此可知，工作评价的直接目的是确定各岗位的____，其性质是一种相对性的（而非绝对性的）价值判断活动。
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